第31章 經理人(第1/3 頁)
在好萊塢傳統制片體系中,amptp(電影和電視製作人聯盟alliance of motion picture and television procers)的地位可能是最高的。
因為他代表製片人,承擔著“僱傭者”的角色。每年好萊塢各大協會都會找amptp進行模板合同談判,商定最低薪酬之類的問題。伊森穿越之前已經商定到了演員ai使用權的部分,這導致演員工會又一輪新的罷工。
相應的sag(演員工會)、wga(編劇工會)、dga(導演工會)、美利堅舞臺協會(代表片場工作者,化妝師、燈光師之類的)等工會屬於“受僱傭方”,相對要弱勢一些。單獨有票房號召力的另算。
而ata(經紀人協會)作為連線僱傭方和受僱傭方的紐帶,純粹的“掮客”,是相對最弱勢的。
藝人經紀人幾乎受到所有公會的監督,在歷經幾十年的協商之後,合同的年限,佣金的上限,全部被定死。外加上加州《人才經紀法案》的法律監管,可謂是諸多掣肘。
而這與經紀人的實際地位並不相符,舒爾茨已經連續四年蟬聯好萊塢最有權勢的人物,沒有之一。
那些成名的經紀人為了賺更多的錢,總會想辦法繞過限制。
比如caa的拼盤大法,簡單的說就是人才捆綁銷售。按製片預算一定比例收取打包價,實質上繞過佣金上限。
再比如,麗莎會“友情”擔當某些電影的聯合制片人,目的是為了獲得一定的後期分成,這在2001年ata與sag談判徹底破裂離婚不離身之前一直處於屬於灰色地帶。
又比如,她此刻所提到的“經理人”。
經理人不需要考取執照,不受《人才經紀法案》和各大協會的監督監管,可以和藝人簽訂長年限合同,最重要的是分成不設上限。可以說是跳出好萊塢三界五行之外的角色。
唯一的限制就是——不能為藝人謀求工作,工作內容只是為藝人提供“發展規劃、演員生涯指導和建議”。如果曝光,就會被沒收一年合同所得。
經理人在21世紀初開始在好萊塢流行,一定程度上取代了經紀人。目前還是個新鮮玩意。
麗莎之前一直有往這方面嘗試的想法,但自己身居高位,不少雙眼睛盯著,難以出手。
但若是有一個人能代替自己出面當這個“經理人”,與自己進行配合,就完美繞過了所有的限制。
這個人選必須是和自己明面上沒關係,且能夠信任……目前情況下,伊森會是個不錯的選擇。
最重要的是他年輕,有很多試錯空間。於情於理都該讓他試試。
“怎麼樣有沒有興趣,你不是想賺錢嗎?這對你是個練手的機會,拿她做嘗試,積攢經驗,怎麼擺弄你自己說了算。”麗莎笑吟吟道。
如果順利,待時機成熟,自己會有更多的任務交給伊森。
至於這個壓根不能稱之為演員的年輕女孩,誇張點說,只要別搞出人命,影響她的工作,其他統統睜一隻眼閉一隻眼。
她不奢求伊森對自己忠貞不渝,這根本就是無稽之談。相反,假如伊森身邊的人都是自己安排的,那自己當然也是最穩固的,這算是另一種方式的維護關係。
“分成多少都能談,你能讓她簽到22世紀也不違規。”麗莎循循善誘,當然多少也有點誇張的成分。
“可她會答應嗎?”伊森問。
“那就得看你的本事了。”麗莎目光中帶著期待。
這條路已經鋪好,就看伊森能不能走下去了。
麗莎給出了目標,明確了伊森需要做的事。
站在伊森的視角,此刻站在辦公室外查理茲未來的演藝事業變成