第72章 帶領員工實現共同富裕(第1/2 頁)

要知道時代的一粒沙，放到每個人身上都是一座沉重無比的大山，當年廠子效益不好，每個人要麼只能離開，要麼只能是被迫接受底薪，他們一個個拖家帶口的，只能選擇了忍耐。

“什麼熬來了好日子，這多虧是蕭總的功勞，如果不是蕭總提出來提高大家的待遇，大家還是跟之前拿一樣的錢。”其中有明白事理的人直接出言打斷了之前的人。

“對對對，就是就是，咱們要感謝蕭總。”

“蕭總謝謝你，如果不是您的話我真的不知道該怎麼樣養活我的一家三口了。”剛剛還在發愁怎麼養活一家人的中年婦女，原來的一臉愁容此刻已經被滿臉微笑所取代，上個月她只發了四百多元，而透過蕭啟強這一底薪舉措的話，這個月她能到手八百塊。

她終於有錢能夠給兒子買一些想吃的豬肉了，一想到正在長身體的兒子每天只能吃一些青菜和稀飯，身體極度缺乏營養，整個人看起來十分營養不良，她就很難受，如果自己但凡有點本事，就能讓兒子吃一些好東西了。

想到工資翻了一倍，她也有錢給公公婆婆再買一些降壓藥、保健藥品了， 這些年來，如果不是公公婆婆幫忙自己帶孩子，她甚至都沒有活下去的勇氣了。

“...........”

“蕭總真的謝謝您。”又有一中年漢子朝著蕭啟強拱了拱手，想以此來表達自己內心的謝意。

看著眾人神態、表情，聽著眾人言語，蕭啟強內心很高興，畢竟透過自己做一些事情， 能夠切實幫助下面的人改善生活，甚至改變他們的命運，這讓他心中早已樂開花。

按照馬斯洛的需求層次結構來說，人的需求分為五種，從層次結構的底部向上，需求分別為：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友誼），尊重和自我實現。

看著員工們一個個還在為生理層次的需求滿足而暗自歡喜，這也讓他既高興又無奈，高興的是可以幫助員工們改善生活，無奈的是自己現在能力還有限，只能幫助他們滿足最基本的生活條件，想到此，他也下定決心，將來一定要開創一家能夠和胖東來比肩而立的公司，讓這裡的員工都能夠實現尊重和自我實現。

.............

此刻，就連國藥生物的原老闆王軍也還在震驚於蕭啟強的大手筆，他原本以為蕭啟強會透過裁員、降薪等一系列手段來實現公司業績的扭虧為盈，沒想到這個蕭啟強竟然不走尋常路，不僅不降薪，反過來還要給員工們漲薪，這樣公司不是會死的更快的嗎，本身企業就沒有多少流動資金了。

但此刻他也不能將內心的想法在會議室裡說出來給蕭啟強聽，一方面此刻蕭啟強是眾望所歸，如果他現在反對蕭啟強，辦公室裡的員工們一人一口吐沫星子都能將他給淹死，另一方面他也知道手下的這群員工跟著自己一直也沒過上過好日子，這麼多年確實是自己對不住手裡下的這群員工們，他手底下的這群人確實是踏實能幹，但生活確實一直很拮据，這些事情雖然他都知道，但是確實無力改變什麼。

如今蕭啟強一來到這裡就將他們工資翻了個倍，其實現在他也是很開心的。

畢竟確實是因為自己的盲目擴張，讓他手底下的員工一天好日子都沒有過上，蕭啟強能幫助自己彌補上這份遺憾，他知足了。

人群中此刻突然有其他人開口問道：“領導，所有的人都漲薪資嗎？還是？”

蕭啟強略微斟酌了一下回複道，我看了一下這些年公司的工資單，發現咱們公司內現在的管理層工資實際並不低，甚至可以說是遙遙領先其的公司了，但是為什麼沒能把公司帶領好呢？

所以我宣佈本次涉及漲薪的員工只針對於一線員工，所有的管理層，包括我這邊一律不參與漲薪。