第147章 這不是鬧呢嗎(第1/2 頁)

“同學，請坐，不要緊張。” “嗯嗯，緊不張。” 下午三點，武問月和李培風吃完飯，便開始在剛剛搞定的簡陋工作室內，約人面試。 一個以短影片為主的團隊內，大概需要六個崗位。 編導、內容策劃、演員、攝像、剪輯、運營，這是最基本的架構。但也可以一個人擔任幾個職位，甚至六個崗位一肩挑。 很多大網紅起初都是一個人自己開始做起來的，有了一定粉絲量後，再開工作室建立團隊，或創立公司，簽約更多的演員，配備更多的幕後員工。 但對只有一名演員的初創工作室來說，一般只需要再招兩個萬金油就夠了，攝像和剪輯可以是一個人，編導、內容策劃、運營也可以是一個人。 再加上一個演員，三個人為一個團隊，員工再多，薪資壓力不僅變大，也沒有那麼多的工作去做。 面試者都是北華師的學生，專業的都是傳媒或新媒體方向，來源要麼是兩人朋友介紹的，要麼是老師引薦的，可能是武問月先篩了一遍的關係，李培風看著都挺靠譜的。 面試提問，兩個人是一次一替。武問月問完，李培風問，輪換著來。 前者是真對短影片做了功課，問的都比較專業…… “應聘攝像？每週閱片量是多少？平常看哪個型別的電影比較多？拍我本人這張臉和身材，你覺得哪個角度，哪個距離效果最棒，最漂亮？” “如果你是編導，我是演員，我想拍一個和籃球、顏值、美妝、服裝這四個關鍵詞相關的短影片，畫面主體是什麼顏色？化妝、服裝和道具一一如何搭配？無化妝，無服裝，無道具怎麼拍？忘記了帶怎麼在片場作補救措施？” “你應聘的是運營崗，之前有過相關經驗，可以兼任內容策劃和剪輯。那麼我問你，如果演員是我，我的定位你該如何設計，適合什麼短影片平臺，使用者群體是什麼樣的，未來怎麼變現？在沒有經費的情況下，一個月你能做到多少粉絲？如果經費是十萬，一個月內你又能做到多少粉？告訴我具體方案。” 以上這是武問月的面試問題，她問的時候也沒什麼表情，氣場很強，堂堂堂一問，對方要磕磕巴巴地回答好久。 李培風就比較野了，他笑容滿面，態度熱情親切，往往第一個問題是…… “手機拿來，讓我看看你抖音裡的喜歡，方便嗎？” “……” “工作需要，不是看你隱私，畢竟咱們做的就是這一行，你來面試，我肯定要了解你平常都看什麼內容，知道你每天刷抖音刷多久。如果你每天的抖音線上時長連一個小時都不夠，還想做這一行，我感覺多少有點說不過去了。” 沒有不給的，李培風就這麼一邊刷面試者的抖音，一邊就對方喜歡裡的影片問幾個問題。 諸如；“這個影片能火你覺得佔據了什麼因素？”“你現在自己做的短影片賬號火不起來的原因有哪些？” 問的問題雖短，但不失深度。 就像有的網路寫手，每天更新量雖然短小，但絕不失趣味。 所以這場面試，李培風看手機的時間比看人多。 而給他留下印象比較深的，是一個戴著眼鏡的小哥的手機，對方來應聘攝像崗位，是個抖音深度使用者，每天使用五個小時。 在四萬多個喜歡裡，全是穿著清涼的辣妹和風格各異的美女，有運動款的，有性感的，有青春的，有純欲的…… “我主要是為了學習穿搭。” 眼鏡小哥靦腆一笑：“其次是借鑑一下拍攝手法，看看怎麼能把人物拍的更漂亮。” “人才啊！” 李培風拿著對方的手機，手指頭往下劃五分多鐘沒劃到頭，佩服的五體投地，對皺眉的武問月肯定道：“這他孃的絕對是人才，咱們必須要了！” …… 總共五位面試者，三女二男。 兩位應聘編導，也具備運營和內容策劃的能力。說了不少適合武問月拍攝的影片風格和內容，也拿出了一個未來發展的大致方案。只是說的時候比較緊張，講的不流暢，但頭腦還算有條理，思路比較清晰。 三位應聘攝像和剪輯，編導運營的能力也有，自帶雲臺三腳架相機手機等拍攝裝置，可以帶機上崗，有兩位應聘者外形條件很有