第一卷：那年十八 第61章：你這算盤珠子都打我臉上來了(第1/2 頁)

創業社的效率很高。

在邵俊文的號召下，社員們自然踴躍報名，沒過多久，一支小團隊便拉了起來，新的圖文工作室自然隨之誕生。

不過，大方向是大方向，等落實到實處的時候，大家就都犯了難。

這一點也很好理解，張進掌握的資訊都是從吳向陽那裡套出來的，他本人又沒正兒八經進路星澤公司裡歷練過，自然不知道里面是個什麼流程。

這時候就顯現出邵俊文的厲害了。

他沒有先公佈到底怎麼做，而是讓團隊裡的所有人都先搞個微薄賬號，進行一下市場調研，研究一下市面上什麼博主多，做的內容大多是什麼，等歸納總結完畢後，再進行下一步。

這話一出，眾人瞬間就有了方向，一個個都對邵俊文投去崇拜的目光。

不得不說，邵俊文是有東西的，市場調研這一手法，放在哪個時代都不會過時。

可惜，他遇到的對手是路星澤。

……

對於創業社的計劃，路星澤並不知情。

從面試結束以後，他就在對面試者進行篩選，挨個加了人家的聯絡方式，都約出來，挨個進行了第二輪面試。

進了二面，路星澤能談的就比較有限了。

但同時，他談論的點也更加尖銳，更加現實。

就好比薪資問題，路星澤直接就說，目前咱們公司處於創業期間，只能給一個500的基礎底薪，如果想要更多的薪資，要看錶現來定，是否能接受？

接著是工作內容問題，路星澤也不避諱，就是要能放得開，能在鏡頭前講話，你害羞不要緊，關鍵是願不願意去學，能不能克服難點，想不想付出努力？

這兩個問題一提，不少面試者一下就變了臉，連連擺手，直言自己無法接受，或者當即表示自己幹不了，還是另請高明。

而有些面試者雖然沒有當面表示，但臉色同樣蒼白，對後面的對話也不怎麼感興趣了。

像這種情況，路星澤就不浪費時間了，果斷選擇結束話題。

不過，依舊有不少學生願意留下，其中，有好幾個學生表現得很突出，給路星澤留下了深刻印象。

就比如一個叫趙璐的學姐，明明都大三了，但一點都沒有架子，說起話來也是路經理路經理的，不僅無條件接受條件，還表示想盡快步入工作，給咱們公司添磚加瓦。

還有個叫張進的，人挺壯實的，還挺機靈，又會剪輯，能跟吳向陽聊到一塊兒去，也是個不錯的培養物件。

除此之外，還有個叫孫飛龍的大一新生，也挺認真的，說起來話來有股憨厚的勁兒，挺有意思的，是個能培養的苗子。

經過路星澤這麼一篩選，原本篩選過的十來份申請，最後只留下了七個人。

這七人算得上是精銳裡的精銳了，路星澤當即就拍了板，表示公司誠摯邀請你們的加入，但在加入前，你們要先註冊一下相關賬號，瞭解一下常規運營的知識，再填一下表，好好進行一下職業規劃。

至於具體上班時間，會另行通知，在此之前，你們有任何疑問，直接扣扣上問就行。

得到這個結果，孫飛龍自然很高興，立馬就表示謝謝學長。

而趙璐和張進就有點不甘心了，他們還指著早點學習完畢，回頭報效創業社呢，結果路星澤來了這麼一出，可算是打亂了他們的計劃。

但不管怎樣，幾人也算是半隻腳步入了星澤圖文工作室的大門，為了不打草驚蛇，兩人還是點了點頭，表示一定會做到的。

把面試者們依次安頓好後，路星澤這才鬆了口氣，喝了口水，休息了一會兒。

老實說，身為老闆，他也想讓員工們早點投入工作，早點創造收益。