第一卷：那年十八 第76章：等公司垮了，看你還怎麼笑得出來(第1/2 頁)

說實在的，對於邵俊文抄自己作業這事，路星澤還真沒什麼感覺。

新媒體行業跟傳統行業不同，它變化得實在是太快了，這就導致老闆必須有極強的戰略眼光以及適應能力。

經常有人認為，只要有錢，就能把事情搞起來，就能創業成功，就能一步一步變成首富，實現躺著賺錢的夢想。

但很少有人知道，萬噠也曾搞過電商，就在2012年的5月。

在這個電商瘋狂的年代，萬噠曾經開出過800萬的年薪，就為了給自家建立的電商公司找個ceo，帶領萬噠電商做大做強。

而它的背後金主也很大氣，某度、騰迅，兩大勢力相應助力，光是首輪投資的金額就高達50億。

但有意思的是，短短五年的時間，萬噠電商便三次換帥，直接幹掉了三個ceo，而最後的結果是某度、騰迅全部退出，專案還沒開始就胎死腹中了。

為什麼會這樣？

是因為它們沒有錢嗎？

當然不是。

原因很簡單，就是因為新媒體變化得太快了，而很多老闆壓根不在一線，體會不到這種變化。

而體會不到變化，老闆就不知道該用什麼人，怎樣才能把業務給搞起來。

能當ceo，這三人肯定不是泛泛之輩。

他們裡面也有人能力很強，在傳統行業裡能獨當一面。

但那是相對於傳統行業而言，新媒體還是一片藍海，沒有開發的地方太多了，在新媒體的面前，他們就是小白一個，過往的履歷都變成了白煙，白扯。

把錯誤的人放在錯誤的位置上，結果可想而知。

而在一線的人，體會到變化也沒啥用，一個是視角受限，他們很難看到眼光之外的東西。

其次是難以改變，即便他們中有人意識到了問題，但想反應問題就得先向上彙報，彙報後再由老闆做決定，老闆再向老闆的老闆彙報，最後真的等傳達上去了，風向早就變了。

而最重要的一點，則是老闆必須親力親為。

萬噠那麼大的公司，自然是不缺人脈和資源的。

可那都是對於真正的老闆而言，ceo再大，辦事也會遭到制衡和阻礙，資源調動相當麻煩。

而老闆動手就不一樣了，整個公司裡他最大，要你幹啥你就得幹啥。

什麼，你不聽話？

那特麼就直接滾蛋，換個聽話的人上來。

像後世，凡是能在新媒體上混出一番頭緒的，都是身在一線的老闆，其中耳熟能詳的三隻慫鼠，就是這麼起來的。

但邵俊文手下可不止一個創業專案，路星澤可不認為他能把全部的精力都丟在圖文工作室上，那不是他擅長的領域，貿然搞的話，必然會撞得頭破血流，下場相當悽慘。

不過，路星澤還是要表現出很憤慨的樣子。

無他，就是為了激勵底下的員工，讓他們有一個敵對的目標，有了外部矛盾，內部人才能心齊，原先的內部矛盾也能暫時被轉化出去，大大提升公司的凝聚力。

而現在，蔣新揚、方雅、吳向陽、許詩雯、雲以柔就相當鬥志昂揚，一個個都鉚足了勁，非要給這個所謂的“新新”圖文工作室一點顏色看看。

其他人雖然沒有這種想法，但在幾人的感染下，一個個也義憤填膺，也想給新新圖文工作室添點堵。

趙璐和張進自然也表了態。

不過，趙璐多少覺得有些彆扭，自己好歹也是創業社的一員，雖然是當臥底進來的，但現在要幫著路星澤搞老東家，感覺多少有點微妙。

張進則是提醒趙璐擺正心態，心裡想歸想，明面上還得做出一副忠心耿耿的樣子。

所以，兩人的態度相