第七十七章林子大了，小虎出山(第1/2 頁)

電視打架事件好不容易，圓滿解決了。音響又出事了。麗聲音響，廠家因為經營賠錢，正式申請撤場了。

由於今年，音響大氣候不景氣，特別考驗經營者的實力。

貨進多了，積壓，容易形成滯銷品。

貨進少了，顧客還一點都不等，中意款沒貨，都不帶繼續聽你介紹別款的，轉身就去別家購物了。還特別容易影響員工士氣，造成好員工流失。

這家麗聲音響，老闆是十多歲時去省會闖蕩，打工時結識了物件，倆人賣貨音響結緣，也都銷售能力突出。

倆人乾脆商量與其給人打工，不如自己做老闆，回家和父母商量出資，支起這個攤位，開始是夫妻店，沒僱外人。

後來，男孩家裡人給找了個市內知名效益好的企業上班，閒暇時間過來。留下女孩當店長，僱員工賣貨。

如果沒有大氣候影響，經營還可以平穩進行。但大的浪潮鋪天蓋地來襲時，他這樣的小舟就非常容易翻船。

做買賣就是這樣，有賺就有賠。不是你勤奮了，就會一定賺錢。而是你不勤奮，一定賺不到錢。

麗聲音響，之前庫存就一直不是很多，畢竟經營慘淡，誰也不會大量進貨囤積。前段時間又陸續賣了一些樣機。

但定期清樣品，也是符合家電產品日新月異，不斷更新換代的特點。無可厚非。

月底前一天，麗聲音響，晚上閉店前，突然來了很多人，搬起在後庫悄然打包好的實貨，直接就下貨梯走了。

等值班主任玉姐，聽到資訊，趕過來時，貨品已經只剩幾臺稀稀落落擺放在廳裡撐場面的樣機。

還好有押金五千元。但售後維修三包服務保證還靠它，輕易不能移作他用。私自撤場違約金，是沒地方出了。

關鍵管理人員沒看住，廠家私自撤場，還有失職責任。輕則罰款我和當晚值班主任玉姐，還有本賣區負責人小慧。重則有可能小慧被免職。

這事只能低調處理。

第二天，麗聲老闆拿著撤場書面申請過來時，我很生氣，但也很無可奈何，我知道他只能這麼做。

正常提報審批，店裡不會同意他合同沒到期，淡季提前撤場的。

後來店裡才調整了，租金不按十二個月均分的習慣，改為根據淡旺季劃分租金，原則是四、三、二、一，分四個季度。

第一個季度收取租金總額的百分之四十，第二個季度收取租金總額的百分之三十，以此類推，第三、第四季度。但最後一個月租金也所剩無幾。

後來乾脆，還調整為一二月份收取年租金的一半，起個名叫開門紅勞動競賽。六月份收取剩餘租金的大半，美其名曰：年中慶。

其他月份，只是象徵性的收取一百元，租金。當月租金體現，不結零就行。

再也不怕廠家中途，偷跑，突然提出撤場。

後來又搞了銷售款壓一個月付款制度，就是原來是這月銷售，下月月初付款，最遲月底前，也肯定付清了。

改後是，一月銷售款，二月不付，最快得三月底到賬，有發票開錯或店裡資金週轉不靈就可能四月底到賬了。

就形成了，廠家三月底撤場，店裡也同意審批了，賬面會有廠家進場就預交的保證金和至少二月的銷售款和賣場現貨擺樣貨品作為違約處罰的保證。

店鋪經營再無風險。。

我被迫同意麗聲撤場，不同意也不行，返走的貨不可能拿回來。只能說這人做事不地道，以後也只能退出家電圈。或自己開門店獨自經營。

商場裡鬧這出後，他的口碑信譽也沒了，圈子就這麼大，好事不出門，壞事傳千里。他能坑我們，也會坑別人。誰再和他合作都得提防他，不會合作經營愉快的。