第65章 關於輪換？(第1/2 頁)

新聞釋出會最終不歡而散。

回到球隊，魏樂一方面在考慮球隊經營的不善該如何改進，一方面其實也在反思自己的問題。

平心而論，魏樂自己的執教經驗其實是非常淺薄的。他對於如何帶隊，仍然停留在“摸著石頭過河”的程度上，但不可否認，在大部分方面上他做得很好。

但是輪換，一直是他做不好的事。

可能是因為沒有真正進修過體育管理的專業，魏樂並不是很清楚到底該怎麼輪換，才能讓球隊勝利和球員負荷達到一個平衡。

到目前為止，主力球員沒有出現大面積的傷病潮現象，其實是好事，但是誰都不是鐵人，誰都會受傷。這麼踢下去，傷病潮是一定會發生的。

“你太認死理了。”當魏樂打電話詢問前主教練肯尼·傑克特的時候，肯尼·傑克特說道，“你設計了一套戰術，覺得這些人在這套戰術表現得非常好，所以你就一直用，一直用。”

“但這其實有一些問題，因為這樣一來，你設計的戰術會特別僵化。你開始的時候或許還能讓你的對手感到驚訝，但是逐漸的，他們也會研究你。”傑克特仍然在關心狼隊的比賽，其實比起狼隊，他更關心的是曾經在自己團隊中的實習生。

“就像這幾場，如果不是若塔狀態依然好，其實平局和失利會更早到來。”

“這說明他們已經找到了一些竅門了，至少你們現在進的球，沒有最開始的那段時間多了。”說到這，傑克特還是感嘆了一句，“但是你們現在仍然排名第二，這非常令我驚訝。我自認為了解你，但現在看來，我根本就不知道你的能力到底多強。”

“真是離譜，我帶隊的時候都沒到過這個成績。你帶到了這個成績，卻還來找我問問題。”傑克特笑著說，他當然沒有對魏樂來找他詢問意見而感到不滿。

“華國有話說，道之所存，師之所存也。”魏樂笑著解釋道，“您的經驗非常豐富，無論如何我都是要向您學習的。”

傑克特嘆道，“你們國家的文化真是博大精深。”

相反，他非常高興自己曾經的屬下現在還重視自己的意見。儘管傑克特沒有真正給魏樂傳授過什麼經驗，但是兩人曾經工作關係非常愉快，私下關係也是如此，能讓相差了幾十年的兩代人如此融洽，魏樂也是有本事。

“你還是沒有完全信任他們。”肯尼·傑克特的這句話把魏樂說愣住了。

“什麼意思？”

“你信任你的首發陣容，他們是你帶來的，雖然我不知道你是從哪兒發現的他們，但是他們都是你研究過的，你相信他們能夠不辜負你的期待。”傑克特頓了頓，然後繼續說，“但是那些曾經在隊裡的替補球員，他們的實力真的就像你以為的那麼差勁嗎？”

“你現在的球隊，比我那時候更年輕，你清楚的，年輕就意味著可能。”

“你仔細想想，球隊真的就像你說的，完全沒有輪換空間，真的無人可用嗎？”

魏樂皺起了眉頭。

現在球隊真的無人可用嗎？

其實也不是，就像邊鋒喬·梅森，其實最開始的時候也是被若昂·特謝拉壓在板凳席上的，但後來是他在隊內訓練賽中表現出色，進球效率力壓若塔，還多次送出助攻，這才讓魏樂有了把他送上首發的念頭。

但是其他人呢？

魏樂仔細思索，在之前的比賽中，就像邊鋒喬丹·格拉漢姆這類上個賽季就在球隊中比較活躍的球員，其實這個賽季基本都沒有得到機會。

他們真的夠不上首發嗎？其實也不完全是。他們肯定沒有像若塔、羅德里那樣球員的能力強，但是他們之前的表現也並不差，或許在聯賽也能排一箇中游水平。

“每名球員都有自己的特