52、早會(第1/2 頁)

早會，是製作管理部門每天都要開的會議。每個人需要彙報自己所管理的集數製作的進度。

經常會有新人制作進行因為昨日工作而過度勞累導致睡過頭，早會遲到了。

也有因為沒有更好的時間管理，導致遲到。

但在oml，製作管理部門的人都不會出現這種情況。特例的高谷輝就不用說，新人橘佳音非常勤奮，從不遲到，反而還能早早來到公司，每天都活力十足，在河野剛看來，橘佳音是一個非常異常，但很可愛的後輩。

高谷輝自然也很高興橘佳音能不遲到，每天都活力滿滿的參與著動畫製作。

他是不希望看見橘佳音出現一些社會常識的錯誤，他並不想批評橘佳音。

如果是動畫製作專業上的問題出錯，他.......也不想批評橘佳音。

新時代的年輕上班族在對待批評這件事上看得很重。一有不爽就直接辭職，或者直接越過批評他的上級，反過來投訴上級。

而在業界內，雖然有很多人抱著對動畫的一番熱愛來到動畫製作公司，成為製作進行。

但現實和理想是不一樣的。殘酷的工作環境導致很多公司對於新人制作進行是沒有一個非常良好的培訓教學體系。

很多情況下是以一對一，師徒制的方式來帶領新人入門製作進行。

這非常傳統，但也非常慣用。

橘佳音和河野剛就是這樣的關係。

但這種一對一教導的方式其實是直接讓新人參與真正的動畫製作，在真正的動畫製作專案，工期緊張、嚴峻的製作現場來培養新人。

一邊教，一邊做的方式讓新人直面恐怖的製作環境，這並不是所有人能夠適應得了。

製作進行要做的工作非常多，很多事情是需要依靠製作進行個人能力諸如溝通能力，人脈等等來處理。

再加上製作現場的情況其實是非常複雜，具體情況要具體分析，各個部門之間都需要製作進行來做搭橋溝通、合作。

一個處理不好，就會遭到捱罵。製作進行受到的精神壓力就非常大。

雖然也有說在現場裡不斷捱罵才能不斷成長，但那也是老一輩的教導方式了。

製作進行在業界的生存率非常低，能夠做滿一年的製作進行已經算是一位合格的製作進行。

但是能做滿三年的製作進行其實是非常少。很多人在最開始的幾個月內就跑路了。

能咬牙堅持到一年已經是少數派了，更不用說三年。

製作進行來得快，走得也快。而一名優秀的製作進行也很難培養，哪怕是大公司，這樣的製作進行也並不多。

高谷輝可不想透過責罵批評橘佳音來讓橘佳音成長。

責罵批評或許能讓橘佳音對相關的事情記得很深，但給橘佳音的精神負壓也大。雖然橘佳音每天都是一副活力滿滿，樂天派的樣子。

但高谷輝並不會盲目認為橘佳音的抗壓能力很強。

所以高谷輝很高興橘佳音能每天準時的來參加早會，就這一點，橘佳音就比很多人強了。這讓高谷輝很欣慰。

早會。

河野剛說：“今天上午，要做的是幻界戰線第五集外包回的動畫檢查，沒意外的話，今天下午就能開始進行上色工作。然後還要外出回收終結熾天使第四集原畫。”

幻界戰線是骨頭社在四月春季新番製作的動畫，oml承接幻界戰線的第五集，協助製作這一集動畫。

而終結熾天使也是四月新番之一，oml也承接了終結熾天使的第四集，獨立製作。

幻界戰線是一部要求著超高作畫能力的動畫，對於外包作畫方面要求非常高，而oml也有這個實力還承接協助製作，畢竟