第349章 中野家族的底蘊(第1/2 頁)

過，事後可得做足功課，按時交出你的答覆。 智退性騷擾句型:這種話好像不大適合在辦公室講喔! 如果有男同事的黃腔令你無法忍受，這句話保證讓他們閉嘴。男人有時候確實喜歡開黃腔，但你很難判斷他們是無心還是有意，這句話可以令無心的人明白，適可而止。如果他還沒有閉嘴的意思，即構成了性騷擾，你可以向有關人士舉發。 不著痕跡的減輕工作量句型:我瞭解這件事很重要;我們能不能先查一查手頭上的工作，把最重要的排出個優先順序? 不如當下就推辭。首先，強調你明白這件任務的重要性，然後請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優先順。 說服同事幫忙句型:這個報告沒有你不行啦! 有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可;於是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎麼開口才能讓人家心甘情願的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷湯，並保證他日必定回報;而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。 巧妙閃避你不知道的事句型:讓我再認真的想一想，三點以前給您答覆好嗎? 上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說"不知道"。 本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心一時之間競不知該如何啟齒。 不司站在同一陣線，並肩作戰。 上司傳喚時責無旁貸句型:我馬上處理。 冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬;相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裡睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢! 表現出團隊精神句型:安琪的主意真不錯! 安琪想出了一條連上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快;與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。 方法如下:趁著上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的社會里，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。 當你對某件事情抱著百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。 期望定律期望定律告訴我們，當我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候，我們所期望的事物就會出現。 情緒定律情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人說某人很理性，其實當這個人很有"理性"地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的影響，"理性地思考"本身也是一種情緒狀態。 所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。 因果定律任何事情的發生，都有其必然的原因。 有因才有果。換句話說，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發生都必有其原因。你今天的現狀結果是你過去種下的因導致的結果。 吸引定律當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事。 生活中太多自認為“理所當然”的事，往往因為這樣，我們也忘了去了解它、去思索它，雙方交往時，一大堆“應該”.....“一定”......他“應該"知道我今天生日; 他“一定”會送我玫瑰花;因為這些預設好的答案，往往造成關係中的不滿與遺憾;因此，不如不要有任何期盼，任何的一個小動作，都將會是一段段的驚喜。拋開固有的想法，開始瞭解那些自認“理所當然”的事吧! 想想看:人是孤單的呢?還是群居的?有人說:“人生下就是孤單的，要自己去找尋夥伴。” 也有人說:“人無法獨自生活，無法擺脫群體。” 那麼，你覺得呢? 仕忙俅的工商在會中，我們似乎漸漸忘了如何與他人相處，而屬於中國人的人情味似乎也在金錢的巨流中消逝了。 隨著大家追逐個人的名利，心中卻漸感空虛，每當夜深人靜時，你是否會發現知心無幾人。 我們都知道，人是社會性的生物，如何融洽