第135章 返聘退休職工(第1/2 頁)

聽著林凱峰提出的返聘建議，一眾廠領導一頭霧水。

眾人互相看了看，臉上寫滿茫然。

返聘是啥意思？

難道大夥真的老了，跟不上形勢發展？

林凱峰今天過來，說出的話，提出的各種條件，持續讓眾人產生難以理解的想法。

田有才說道：“林總經理，你能不能詳細給我們講講，什麼叫做返聘？對於解決廠裡資金問題，又有什麼幫助嗎？”

此話一出，眾人齊刷刷地看向林凱峰。

林凱峰不緊不慢地解釋道：“諸位，我說的返聘，指的是將離退休人員重新聘請回工作崗位。”

“藉此讓老同志們發揮餘熱，為工業建設出一把力。”

隨著林凱峰的耐心解釋，眾人大概明白了返聘的意思。

“林總經理，你的意思我們大概明白了，不瞞你說，廠裡開會討論過，是不是將一部分技術骨幹聘請回廠裡擔任顧問，或是掛上其他頭銜，繼續讓他們發揮餘熱。”

“可是沒辦法，廠裡拿不出多餘的錢擴大產線，搞技術革新，即使將老專家們請回來，也只能是讓他們坐冷板凳。”

田有才長吁短嘆，其他廠領導的臉色也都有些難看。

俗話說家有一老，如有一寶。

大夥都知道退休職工裡藏龍臥虎。

特別是大批的國家級勞模。

每個人都是一手屬於自己的“絕活”。

重新回到廠裡工作，必然能為沈城柴油機廠的發展帶來重要貢獻。

偏偏，條線不允許。

沒錢，一切都是枉然。

就在這時，田有才脫口而出道：“林總經理，難道你們機械公司想要……”

不等田有才將話說完，林凱峰笑著點了點頭。

“田廠長不愧是一廠之長，我還沒說，您就已經猜對了。”

“您猜對了，機械公司確實需要貴廠退休專家和技術骨幹的幫助。”

“您可能有過了解，機械公司前身是一家縣城機械廠，誕生於備荒備戰年代，和其他國有工廠不同，我們公司當年屬於特殊年代的特殊產物，無論廠房建設，產線佈局，還是人員結構，都存在著各種問題。”

“完成企業改制，機械公司其他方面的發展得紅紅火火，唯獨一件問題，始終困擾著公司。”

“不是別的，技術人員嚴重短缺。”

林凱峰坦誠地告訴眾人，北方機械公司啥也不缺，唯獨缺人才。

陸長順幫著林凱峰一塊向介紹。

機械公司技術部門始終存在人員短缺的問題。

建廠之初。

機械廠技術科只有一名工作人員。

既要當科長，又要當技術員。

隨著機械廠變更為北方機械公司，絕大多數技術產品，都是林凱峰一個人負責的研發。

如今。

林凱峰是機械公司總經理，需要他負責的工作方方面面。

不可能再將全部精力，投入到技術研發方面。

因此。

擴大技術部門規模。

吸納技術員，成為全公司的當務之急。

為了解決技術員缺口，林凱峰將可以想的辦法全都試了一遍。

一次次地向市裡主管部門打報告，申請調撥技術員。

可惜，市裡愛莫能助。

有能力的年輕人，大多數選擇參加高考，成為大學生。

謀求更好的前途。

少部分年輕技術骨幹，都是各個國有廠的寶貝疙瘩。

至於中老年技術專家，更是想都不要想。

這些人要麼在國有廠擔任工程