第77頁(第1/2 頁)

搬到新辦公室，李婉把趙總送的那尊牛放進了辦公桌身後的書架上應景這一年即將開始的辛勤努力。

陸寧這一年照她自己所願正式入職了貿易公司，她被於傳安排在人事部，具體工作職責在行政和李婉的特助之間微妙轉換。

李婉很明白於傳依舊想讓她帶陸寧的用意，而她也看到了陸寧想改變的努力，她最終預設了這樣的安排。

公司裡的人事變動，都會掀起一些風波。李婉知道陸寧脾氣大性格直很容易得罪人，但她認為陸寧應該不會和黃雅起直接衝突，畢竟黃雅情商高一向很知道進退。結果一些事和她想像的不一樣，陸寧和黃雅很不對付。她們倆讓李婉看到了另一番人性姿態，在李婉的判斷力上撕開了第一道口子。

李婉低估了黃雅的膨脹，高估了陸寧的身份加持，兩個人在第一週就發生了摩擦。黃雅說自己今年有努力調整上下班時間，但效果不盡人意，她一週五天班依舊遲到了四天，陸寧毫不猶豫按規定扣了她的績效，還把她的績效打了很低的分，在周會上把她末尾名次掛了出來。

這讓黃雅很難堪，那個周會上，她沉著臉沒發表任何意見只是望著投影儀，神色不悅。

李婉一直認為員工遵守公司制度很重要，但她也認為制度是手段不是目的，所以她喜歡人事行政更人性化去執行制度。但人性化管理需要管理者和人員都有很高的自我約束能力，執行的好大家皆大歡喜，執行不好就是一盤散沙。在意識到這個問題之後，李婉在這一年團隊擴大的關鍵點也有意調整管理手段，所以她對於陸寧的強勢介入先持觀望的態度。

黃雅面對陸寧有意無意行規上的針對，她沒有找陸寧溝通，而是每次都找李婉。黃雅的態度很堅決，她一直向李婉訴說自己家庭的難處和職場困境，丈夫工作繁忙，公婆和她自己的父母都沒法幫忙帶孩子，但即便在這種情況下，她每晚工作到深夜去協調工作和生活。她認為公司應該人性化一些，她認為之前李婉那種管理就非常好。所以，她希望李婉能去和陸寧溝通管理方式的問題。

李婉則問她：「你知道公司還有其他同事和你一樣，有孩子有家庭嗎？」

黃雅聞言沉默片刻說道：「我知道，但她們情況和我不一樣，她們孩子有人幫忙帶。說實話，李總，我不管別人怎麼樣，我只希望公司能考慮下我的情況，我是出了成績的。而且，我不是偷懶，我一直很努力，你知道我是實心實意給你乾的。」

李婉聽到這話想起了於傳說的話，徐徐說道：「我也是在公司上班，就算公司完全是我的，我和公司也是兩個概念，你對我實心實意和對公司實心實意是兩回事。」

「如果公司要這麼管理，我相信沒有人會服氣的。」

「大家都沒有遲到早退的情況。」

「我覺得作為一個貿易公司，業務員的時間應該自由點，業績結果是我們自己要去負責的。」黃雅擲地有聲。

「但不是每個人都能這麼自律。」李婉說道。

「那別人我管不了，我可以做到，希望公司酌情處理。」黃雅強勢說道。

李婉望著黃雅，問道：「你說你的家庭裡有協調不了的事情，你有沒有考慮過公司也有協調不了的事情？」

黃雅一時沒說話，許久她說：「我認為公司那麼大是可以協調的，只是我被人針對而已。我遲到早退，其他同事也都很理解，因為他們要是也有這樣的情況，我也會去理解不會覺得公司不公平。」

李婉聽笑了，她不由重新審視自己對黃雅的判斷，她感到有種說不出的悲傷。

就這麼一件事情，最後愈演愈烈。三月份，李婉發現了黃雅接私單賺差價，還是從李婉轉交給她的一個客戶身上。這事情剛發生就被李婉發現，因為這個客戶和李婉關