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吳博文點頭，接下了她的話，「對，你提醒我了，我會跟劉總去溝通。」劉總自然就是世方的總經理劉安琪了。

親自去和劉總溝通？鬱玲剎那間心花怒放，再看吳博文都覺得他更像個英明的總裁。他對基層事務還是很關注的，才不是何青那樣空中飛來飛去的不著地。

她也點頭：「謝謝吳總。我們做下屬的，最盼的就是自己做的事情有領導支援。」

吳博文也不傻，鬱玲對他說，盼著有領導支援，可何青不才是她直屬領導嗎？ 「何青剛來公司不久，很多事情都不熟悉，你是世方的老員工吧，多提醒提醒她。」

鬱玲「哼哼」兩聲，心想，整個人事部裡，何青就最不喜歡我提醒她了。你還真挑對了人。

吳博文也不著急回辦公室拿檔案，身子靠在辦公屏風上，很是悠閒的聊天：「我和你們人事的黃總聊天，他就說起過你。說你是個幹將，做事一個眼一個釘，你釘過的地方，全都扎紮實實的。」

「過獎了。」其實鬱玲心裡覺得黃總沒說錯啊，我在那裡八年，不知道給他清理了多少遺留問題。

「晨星原來的kpi啊，亂得一塌糊塗，所以才要調你過來做績效管理。我看你每次發郵件都寫得挺清楚了，但他們的回覆呢，都是馬馬虎虎，有一天拖一天，有一項拖一項。」

鬱玲嘆氣：「原來我在集團時，晨星就是這個樣子。」她也不諱言。

「不重視。」

鬱玲點頭。吳博文把公文包放在桌上，身子前傾：「給你個機會。你發郵件寫了太多東西了，涉及了各種的指標、演算法，太專業了，我也不太明白。你應該把各部門的大小主管，都召集起來培訓一下。先不說績效的其他內容，就先弄這個kpi，一個一個的過關。你發郵件，抄送我，我給你回復，要求他們全部都參加。」

鬱玲第一反應是終於我也可以狐假虎威一次了，眼睛抬起來，直視吳博文：「我明天就開始弄。」

吳博文愣了一下，這眼睛好生明亮，「好，你也先回去吧。你這份kpi再弄也就是這樣子。我們爭取六月份再做kpi時，來個全集團的標本。」

鬱玲收拾東西，起身往電梯間走去，腦子裡全是明天該怎麼弄培訓課件。你看，同樣是不加分文的加工作，領導和領導之間就隔著藝術的距離。

她也沒注意吳博文一直停在原地看著她。

對經理人進行培訓，原有的課件就淺顯，要重做，又不能佔用其他工作時間，鬱玲估計得花上一個星期時間。還有這事啊不歸培訓組管，人家每年每月都有計劃，四月的培訓課程，月初就出了公告。所以鬱玲的培訓得自個去協□□室、裝置、時間衝突等等。什麼都費時間，唯一節省時間的就是有吳博文在，不用再挨個去動員了。這樣，一個做人事的老員工，比經常要通宵保證平臺安全的技術部新員工，還要忙。

鍾樂下班經過鬱玲這兒，好生感嘆：生命不息，加班不止。

有時候，他去食堂吃飯，吃完了還上來，給鬱玲也帶點吃的。然後跳到旁邊桌子上坐著，腳踩在人椅子上。鬱玲問他：「你還不回去？」

「回去也沒什麼事幹，陪你加會班。」

其實這麼長的時間，鍾樂也坐不住，一會下去買點零食上來，一會下去跑一圈，一會兒去打個電話。他打完電話回來，問鬱玲：「五一出去玩嗎？」

這通電話時間好長，時間長的都是女朋友打的。鬱玲搖頭：「不出去玩了。你呢？」

「蘇慧過來。」

「過來玩？」鬱玲問。過來也有來這邊住、來這邊找工作的意思。

「嗯。」鍾樂繼續瞄手機，「公司這邊，有沒有價效比不錯的酒店？」

「她來還住酒店？」鬱玲記