第16章 上班又不想上班(第1/1 頁)
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為什麼每到一家公司，幹了兩三年或者幹久了，就有一種幹不下去想辭職的感覺呢？
加入新公司，往往第一年的狀態是最好的，很多人剛入職時，都是衝勁十足，想著在新環境能大展拳腳。
然而，隨著時間的推移，員工逐漸熟悉公司的各種規矩和流程，工作兩三年後，他們可能便會感到精疲力盡，甚至產生辭職的念頭。
最近，就看到有網友提出這麼一個問題：
為什麼每到一家公司，
幹了兩三年或者幹久了，
就有一種幹不下去想辭職的感覺？
其實主要還是這幾個原因：
1、薪資不到位，漲薪機制差，就會畫大餅
說白了，工作就是為了賺錢。如果工資水平和個人能力不成正比，或者公司的漲薪機制不給力，員工難免會有跳槽的想法。
面試時，hr可能會給你畫個大餅，說：“公司有完善的漲薪制度，一年可漲薪一兩次。”但真正入職後，你會發現漲薪這事，很多時候是領導和hr一句話的事，全憑他們說了算。即使你幹得再好，他們也不一定會給你漲。
所以，對hr的話，保持一定的懷疑態度，別全信。
2、每天重複同樣的工作，晉升機會又少，充滿了疲憊感
每天上班，就像流水線工人一樣，重複著同樣的工作。剛開始可能還有點新鮮感，但時間一長，那種激情和動力就會慢慢消退，取而代之的是深深的疲憊感。
而且，員工渴望在職業生涯中不斷進步和成長。如果他們發現自己在當前的公司無法獲得足夠的晉升機會，或者職業發展路徑不明確，這種停滯不前的狀態會讓他們感到迷茫和焦慮。
可能就會想換個新環境接觸一些新東西。
3、公司文化和氛圍感太差，讓員工反感，不：()賺錢技巧一千種