第42章 《股權篇》企業的規模等於有多少人為你操心(第1/3 頁)

大家好，很多網友留言。

讓周老師給你們錄一個股權片，教大家如何分股權，這個問題問的非常好。

首先周老師給大家說一句話，這句話我在臺上經常講，叫做企業的規模等於有多少人為他操心，他就能做多大。

一個老闆在自己企業裡面只有兩個人為企業操心，一個是老闆，一個是老闆娘，所以你是個體戶。

而在華為，在任正非公司，有多少人像任正非一樣為華為操心呢？

17萬人，因為華為只有17萬員工，人人都像任正非要為華為操心，所以華為才能做到今天這樣的規模。

記住這句話，你的企業有多少人為他操心，他就能做多大。

那為什麼你的企業的員工不願意像老闆一樣為這個企業操心呢？

很簡單，因為他沒有股份啊，因為這個公司不是他的呀，因為他在你公司上班，認為他在為老闆幹，

而不是在為自己幹，所以那怎麼做呢？

就是要把股權分給自己的員工，那分股權呢，首先有幾個分法，首先第一個我們要學會發分紅股，那什麼是分紅股呢？

分紅股和註冊股是兩個概念，分紅股指的就是老闆給到員工的分紅股，這個員工在這個企業工作，

他就有這個股權，他不在了就沒有了。

那什麼是註冊股呢？

註冊股就是要寫在工商局註冊裡的，換句話講就是不管他工不工作，

他都要拿這個股份，那首先你要學會給你的員工發分紅股。

他分紅股應該怎麼發呢？

以匯成為例，周老師創立匯成和視商集團，包括其他等等所有的公司，

我們第一年一般會拿出五個點或者十個點，然後給所有的員工發分紅。

記住在周老師所有的公司都是全員分紅，周老師名下有20多家公司，

全部是全員分紅，人人都是股東，雖然他們只擁有分紅股，那這個股份怎麼算呢？

很簡單，比如說我第一年發了五個點，第二年發了十個點，第三年發了20個點，第四年發了40個點，

我現在最高的公司已經發出去將近50多個點了，50多個點的股份全部分給了我所有的員工。

那每一年年終大會的時候呢，我們就會把分紅取出現金。

然後就像發這個股份分紅一樣，發給我們全員，那誰拿的最多呢？

首先第一個我們是銷售性的公司業績，這個人做的公司業績最多，

他拿的比例就越多，我們業績部分大概是佔到公司40%的比例啊。

第二個就是職位高低，職位越高，那肯定拿的分位越高。

第三個就是你在這個公司的貢獻，雖然很多貢獻是無法用數字來這個量化的啊，我們可以打分啊，叫做貢獻。

然後第四個就是你在這個公司的這個在職時間的長短，年限越長拿的分紅就越多，我們以100%為例，假設說在匯成，40%的股權分給的是業績這個板塊，百分之這個20的。

板塊分給的是職位高低的板塊，那剩下20。

然後呢，是我們的這個貢獻這個板塊，然後最後啊，100減去剛才我講的所有的股權，然後剩下的部分就發給年限，

那舉個例子啊，今天我們公司比如說然後做了這個兩個多億的營業額。

然後呢，但是兩個多億的業額可能利潤只有幾千萬，

因為我們分股份分的一定是利潤，而不是這個營業額，舉個例子吧，

我們這家公司呢，今年的營業額可能做了好幾個億，

但是我們的利潤可能只有兩千萬，那既然我們要拿出40%的這個股份分