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&ldo;我很能理解各位的心情，不過既然我做出這個決定，我也是有自己的用意，這樣的競爭機制如果只針對下面的員工，勢必造成他們的不滿。而在座的各位就如剛才韓總經理和餘總監說的那樣，都是靠實力坐上今天這個位置，那有何必忌憚這個競爭機制呢。之所以對集團上下做個考察，無非是要讓下面的員工知道，集團在管理上向來一視同仁，集團想要發展變強的心非常的堅定。&rdo;

說到這，姜瑜兮又掃視了一下全場，繼續說道。

&ldo;當然，除非在座的各位心虛，認為自己能坐上今天這個位置靠的不是自己的實力，那我也必須提前說一聲抱歉，就如我剛才說的那樣，集團想要變強的心非常堅定，所以集團不會留無用之人。明天正好是九月一號，就從明天開始，兩個月的期限，期滿後，集團會做出一次巨大的人事變動，當然，如果有誰不滿這樣的決定，大可以現在辭職走人，集團會多發一個月的工資作為補償。&rdo;

姜瑜兮說到這，便停了下來，臺下又是一陣喧譁，但沒有誰在站出來，這已經是姜瑜兮能想像到的最好的局面。

過了一會兒，她又開了口。

&ldo;好，既然諸位沒有意見，那我們繼續下一個議程，各位手裡是集團下半年的一份規劃書，裡面有一個重要的投資案，也會是集團下半年的重中之重，而這個投資案也會成為你們考核的重點。至於具體的事項，那就交給我們新上任的文總裁負責和大家介紹，希望以後集團上下一心，積極配合文總裁的各項工作。&rdo;

說完，姜瑜兮便把會議的主持工作交給了文瑞澤，而她則默默的坐在一旁，再也沒有參與過發言。

會議持續了兩個多小時，所有的人都圍繞著這個投資案各抒己見，這也讓姜瑜兮看到了集團內部並不是無藥可救，至少在涉及到集團利益的事情上，大家還是會摒棄前嫌。

會議結束的時候，已經是中午十一點半了，走出會議室的時候，姜瑜兮在舒瑞的耳邊輕聲說了幾句話，然後便和文瑞澤去了樓上。

&ldo;走吧，來了這麼久還沒看看你的辦公室吧，去看看，有什麼不滿意的，讓舒瑞重新安排。&rdo;

文瑞澤聳了聳肩，便跟著姜瑜兮去了總裁辦公室，在這之前，姜航在這裡待了整整四年時間。

&ldo;姜小姐，你今天會議上說的競爭機制就不擔心到最後集團亂套嗎？&rdo;

集團改革，都是循序漸進的，尤其是涉及到基層員工的，如果下面的人齊心協力對上面對抗，那最後吃虧的只能是集團上層。

不過姜瑜兮聽了，只是淡淡一笑。

&ldo;為何要擔心，據我瞭解，擎天集團給出的員工待遇一直是同行業的兩倍，這還不包括每年的福利補貼。更何況一個集團下面的鬆散往往是上層的不作為造成的，員工都是跟著領導的要求在做事，你看看公司這麼多的部門，為什麼只有財務部的人員最少，效率確實最高的，這和領導的管理息息相關。&rdo;

&ldo;所以，你其實針對的還是今天會議室的那幫人，對嗎？&rdo;

第82章 調查姜航

文瑞澤欣賞的看著姜瑜兮，他不禁有些期待，如果這個女人長大後，會在商界掀起怎樣的風浪，這麼小的年紀就滿腹算計，等長大了，豈不是無人能敵。

&ldo;也不全然是，我看了一下，現在集團的人員的確過多，導致很多崗位的工作是重合的，所以兩個月之後，淘汰掉一部分人也是勢在必行的，所以，要辛苦文總裁了。&rdo;

&ldo;不辛苦，董事長都已經把幾天下半年的計劃都做出來了，我已經少了很多工作，有什麼值得辛苦的。&rdo;