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&ldo;你指哪方面？&rdo;許奕陽問。

&ldo;就是做事不要太激進， 像是今天這種訓練的時候把隊員練傷了的事情最好還是儘量避免， 強度小一點之類的……&rdo;葉採葵見到許奕陽似乎有些不高興了，但還是把話說完道：&ldo;你的領導都已經提點你了，還是不要不當一回事。&rdo;

許奕陽果然不同意葉採葵的看法。

許奕陽放下筷子，義正言辭地說：&ldo;我們的工作要面對的是難纏的惡棍， 是蠻不講理的刁民，是窮兇極惡的犯罪分子，怎麼可以因為有人受了傷就不降低訓練強度？我是他們的隊長，我要對他們的生命負責，不是身體。&rdo;

&ldo;那也不差這過年前的幾天吧？&rdo;

&ldo;今天有一次例外，以後就會有第二次、第三次例外。&rdo;

&ldo;可是你的領導都已經讓你注意了，你完全不聽的嗎？&rdo;

&ldo;我一向做事都是這樣，要我低調、聽話我也不會，也不想，我相信我的工作所有人都看在眼裡，無可挑剔，我們局長也不能找出我什麼毛病來。我做好了我該做的事情，得到我該得到的獎勵和職務，我覺得理所應當。&rdo;

&ldo;你做好你該做的事情當然沒有問題，但一個人只有在特定的位置才能做特定的事情，不能總是鋒芒畢露，必要的時候要學會藏鋒，要積蓄力量。槍打出頭鳥，越是擔任重要的位置，越是要小心謹慎，因為有無數雙眼睛盯著你看，等著你出錯。&rdo;

&ldo;但我沒有做錯任何事情，可以說每一樣事情我都做到了120分的好。&rdo;

葉採葵嘆一口氣道：&ldo;可並不是120分或者150分的好就是好的啊，本來人家做到80分就優秀了，做到60分就及格了，你做到120分，就把人家的優秀變成了及格，把人家的及格變成了不合要求，大家怎麼會喜歡？&rdo;

&ldo;可我出來工作並不是為了讓別人喜歡我的。我有我的目標，我會一步步按照我的想法，透過我的努力到達我的目標。&rdo;

&ldo;可目標不是努力就能達到的。&rdo;

要用腦子的。

後半句葉採葵沒說出來，怕打擊到許奕陽。

可即便如此，他已經有些不高興了。

&ldo;為什麼？我不相信這世上有什麼障礙是靠著努力不能跨越的，那些半途而廢說努力無用的人，都是些立場不堅定的人。&rdo;

葉採葵覺得再說下去兩個人就要吵起來了，這件事情她的確和許奕陽的看法不一樣，但是她覺得也沒有必要為此鬧得不愉快。

&ldo;好了，我知道了……&rdo;葉採葵噎了噎，無奈地問：&ldo;是我說的話你不高興嗎？你可以就當一個意見聽，我說這些話也不是非要你按照我的想法去做，就是想為你提供一個別的看事情的方式。&rdo;

&ldo;我認定的事情就不會改變。&rdo;許奕陽說。

這還是葉採葵第一次聽到許奕陽說話如此強硬。

她發現雖然生活裡許奕陽很好說話，但是面對工作上的事情卻非常的頑固。

這樣的人內心往往都有一個放大的自我，固執己見，而且攻擊性很強，這樣的下屬從前她也是遇到過的，如果他們還有才華和能力的話那簡直就是沒個老闆的噩夢。

領導和老闆不喜歡這樣的人，寧可要平庸的下屬，因為平庸的下屬需要你的領導，而一個有個性的下屬，除非你有緊箍咒，要不然他說不定哪一天就成叛軍