第84章 在村裡宣佈好訊息(第1/2 頁)

鍾耀看著面前的食物，也被這種樸實的氛圍所感染，他將自己那盤食物吃得乾乾淨淨，一粒米飯都沒剩下。

餐後，幾人回到會議室，趙常躍親自與鍾耀簽好代理商協議。

隨後他叫來舒水，吩咐道：“你去給這位鍾同志辦理一下發貨手續。他的貨要發到省外去，一定要仔細核對，不要出差錯。”

趙予舒聽完會，觀摩了整個談判過程，就讓保鏢開車送她去外邊的培訓班。去年她報了幾個培訓專案，包括彈琵琶和國畫。也沒想著以後要走專業路線，就是個人愛好。

每個專案一週三節課。費用不高，以她自己的小金庫完全能負擔得起。

下課後，她和父親回到村裡。公司今年增加了不少新代理商，銷量必然會隨之增加。車間還要進一步擴大生產規模，得回村裡物色更多新員工。

回到自家商店，剛好趙志靈和向蓮華也都在。趙常躍思索片刻後提議：“蓮華，小妹現在商店經營很穩定，有媽看著，父親偶爾幫人忙，完全應付得來。

要不你們兩個都去公司上班吧。小妹你性格外向細膩，適合做行政。蓮華性子沉穩些，可以負責人力資源部。”

舒玉善的臉上帶著溫和的笑，鼓勵道：“你們去吧，這裡有我。記得要給我補貨。不然我這老太太可沒法一個人把貨扛回來。”

趙志靈爽快應下：“好，那我就去公司幫忙。”

向蓮華也笑著應道：“我都行。需要我賣貨，我就賣貨，需要我去廠裡幫忙，我就去廠裡。”

於是，趙常躍給倆人仔細講解起來：

“人力資源部主要負責公司的人員招聘工作，要透過各種渠道尋找合適的人才，為公司的發展注入新的活力；

還要負責培訓，提升員工的專業技能和綜合素質，讓他們能跟上公司發展；

薪酬管理也是重要的一環，要制定合理的薪酬體系，提高員工的工作積極性；

考核則是對員工的工作表現進行評估，評估結果可以作為獎懲依據，也能用來跟員工溝通改善的方向。

還要處理員工投訴，維護良好的勞資關係等。

行政部是負責日常辦公管理，維護辦公環境的整潔、有序，管理辦公裝置和辦公用品等。

後勤保障服務也不能忽視，要確保員工的飲食、住宿、交通等方面的需求得到滿足。

還要組織活動與會議，豐富員工的業餘生活，提高團隊凝聚力。

同時還要做好內外部溝通協調。

每個小項的工作是這樣做的……”

趙常躍正在抽時間教導妻子和妹妹，如何處理人力資源和行政事務。趙予舒全程旁聽，筆記做得比兩位長輩更細緻。

村幹部們已經著手籌備花粉加工事業。經過一番查詢，他們在距離學校300米的地方，找到一處適合做加工車間的房子，趙周興的老房子。

簽定租約後，嚴支書領著村長、村會計以及婦女主任，不辭辛勞地清潔了整整兩天，才將那處空房收拾成了整潔的花粉加工車間。

為給這個新車間增添一份莊重與正式，他們還找來村裡擅長木工活的村民，精心製作了一個木匾，上面刻著 “仙鶴村花粉加工坊”幾個大字。

答應趙予舒給她的三位保鏢落戶的事，嚴支書自然沒有食言，年前就辦好了。

“仙鶴村花粉加工坊”掛牌當天，四名村幹部還在作坊門前燃放了一掛鞭炮。

“噼裡啪啦”的響聲瞬間吸引住村民的注意，大家好奇地湊過來，想探個究竟。

村裡出了名的包打聽金嬋，這次又是第一個到現場的人，那時鞭炮剛好燃放完。金嬋伸手揮了揮面前瀰漫的煙霧，迫不及待地湊上前，仔細看了看嶄新的木