第126章 對價要給夠(第1/2 頁)

併購後的艱難磨合期就這樣結束了。自從清掉了40名原陽罐廠的職工幹部，批准了60名人員的人事報告後，整個集團的氣氛一下子好了起來。

各科室再沒有人浮於事，車間裡的官僚現象也沒有了，之前陽罐廠員工不服管教的事也不存在了。大家對黑板幹部的做法非常服氣。

併購滿兩個月後，原本分別屬於兩個廠的職工，現在已經相處和睦、親如一家人。

當初參與過抗議的職工，現在正擼起袖子積極幹活，彷彿成天有使不完的勁。

李星還留在辦公室裡，但心情已經平靜如初：雖然換了領導，但共事的人沒有太多變化，他現在的頭銜和辦公地點也沒變，工資卻翻了不止一倍，退休福利也不會少，還有啥看不開的呢？

經過內部改革、機構調整後，萌寶集團開始煥發出更蓬勃的生機。大家齊心協力忙生產。

新的管理者們開始成天琢磨：如何帶著自己班組的人，又快又好的生產？

二車間現在的主任是程剛強，他在計算生產數量時發現：同樣多的工人，同樣的生產線，一車間的人均產出比二車間高出不止一倍。

程剛強看了之後很是心急，他找到舒水請求幫助：“舒部長，能不能讓一車間派些熟練的師傅再教教我們？我看他們的生產速度真的好快啊。”

舒水看到程剛強這麼快就進入了狀態，很是高興：“沒問題，我這就給你安排幾個師傅。”

接下來，一車間派出五名熟練的工人去二車間教他們：如何做得快？如何做得好？程剛強也讓二車間工人輪流到一車間，跟著一車間的工人一起做。

如此這般迴圈訓練，到第二個月月底，二車間的生產效率已經能跟一車間基本持平。

發工資的時候，趙常躍特意讓財務部人員公開大家的工資：

“程剛強，370元。”

站在人群中的程剛強聽到這個數字，簡直不相信自己的耳朵。他迷糊地走上前領回屬於自己的一疊錢：好多張大團結！他緊緊地攥著，捨不得鬆手。

“舒水，370元。”

“田七，265元。”

“王震，260元。”

接下來的其他二車間職工，也都有300多元。有極個別手腳慢的人只拿到了100元，不過財務沒有將他們的工資念出來，畢竟要給個人留顏面。

之前陽罐廠實行固定工資制，幹多幹少差不多，自然會有很多人想做管理崗、辦公室職員。現在萌寶辦公室職員也是固定工資。原陽罐廠的辦公室職員，以及行政管理崗，這次拿了100元。

如今看到生產車間的員工拿到這麼高工資，不少辦公室職員也都蠢蠢欲動。舒水趁機高聲喊：“想調崗的同志，可以找人力資源部諮詢。”

聽到這話，不少辦公室職員不動聲色的對視一眼，悄悄退出人群，往人力資源部而去。

二車間主任程剛強完整聽完了報數，發現：二車間員工上個月的工資加獎金平均不低於300元。這相當於之前在陽罐廠工作一年的工資。

這些工人平生第一次一個月拿到這麼多錢。他們攥著一把錢，當場就落淚了，一直在喃喃自語：

“沒想到啊，沒想到現在一個月能拿到以前一年的工資。”

“跟著趙廠長幹，就是累死了也心甘情願。”

“趙廠長真是我們的貴人，是我們的再生父母啊。”

拿到實實在在的好處，原陽罐廠的職工也從最初的牴觸併購，變成了擁戴、積極融入。他們內心因為廠子被賣的疙瘩，也在此時被徹底解開。

趙常躍站在辦公室裡，看到眾人喜悅的神情，內心充滿了成就感。趙貴園走到近前，伸手勾住他的肩，笑道：