第111章 更大的領導來了(第1/2 頁)

這次自然是沈秘書長坐在主席臺。楊主任坐在他下首。雙方先做了人員介紹。楊記者在一旁尋找合適位置給大家拍照。趙予舒則找了個偏僻的位置安靜坐著。

沈秘書長率先開口，聲音溫和而沉穩：“趙廠長，今天上午的事，怎麼處理的？”

趙常躍恭敬答道：“楊縣長剛剛過來處理過了，他說回去後會約束下面的人。也會給我們公司加入一些關聯的課題組。”

沈秘書長仔細聆聽著，不時點頭，眼神中流露出思考的神色。聽他說完，又期待地看向趙常躍和趙貴園：“兩位趙同志，可以帶我們參觀一下工廠嗎？”

趙常躍趕忙應下：“好！是我安排不周，這就帶您們去。”說話間，親自帶著三人參觀，趙貴園也起身陪同。

一邊走一邊介紹公司的生產狀況。趙常躍用抱怨、發牢騷的語氣跟沈秘書長說著企業經營的難處：

“我們申請30畝土地建廠房的事，已經申請了一年多還沒影。這大概是全世界最慢的審批了。

也不知道審批到哪個環節了，更不知道那30畝土地到底是在山上還是在海邊？到底啥時候能給土地，總得給我們一個準話是不是？”

沈秘書長和楊主任、楊記者，耐心地聽著，沒有發表意見。偶爾提出些疑問。當三人實地見識了銷售商在現場排隊搶著訂貨、取貨的場景時，感覺非常驚奇。

畢竟那個時候，才剛打破吃大鍋飯的做法，不少人還沒有從那種“幹多幹少都一樣”的狀態中走出來，而今卻在一家小民企裡看到如此熱火朝天的忙碌景象。

沈秘書長畢竟是見多識廣的管理者，他對於心中的那個大膽設想又多了幾分把握。參觀完工廠，回到會議室後，他開始闡述起自己的設想：

“看到萌寶這邊產銷兩旺，大家的工作積極性如此之高，讓我們大開眼界，驚奇不已。

我們很多國營企業現在經營困難，產品積壓在倉庫裡賣不出去。員工沒活幹只能放假，現在連員工的工資都發不出來。

不過，很多國營企業手中握有大量的土地。如果你們能去併購一家經營困難的國企，至少能解決未來好幾年的土地難題。”

趙常躍聽到國企員工的狀況，感覺非常同情，便出聲詢問：“沈秘書長，您覺得我們適合去併購哪一家國企好呢？”

沈秘書長思索一會才開始介紹：“距離萌寶公司22公里，有一家罐頭廠。它是陽市老牌國營企業，成立於1958年，佔地面積六萬多平方米。現有員工2200多人，其中包括600多名退休員工。

他們的產品主要出口漂亮國，之前銷量一直不錯。但1989年之後，因為市場外部環境發生變化，失去出口訂單，國內又消化不掉，產品積壓，連年虧損。

現在連工資都發不出來，已經拖欠工資達半年之久。

現在市府決定不再給它繼續撥款，希望進行市場化改革，盤活資產。”

沈秘書長略停頓了下，見萌寶公司的幾人都在專心聆聽，便繼續說下去：“併購經營困難的國企有很多優勢：

萌寶公司的產品目前在市場上很受歡迎，但也遇到了發展瓶頸：裝置不夠、人員不夠；先進生產裝置也很難買到。所以產品一直供不應求。

而經營困難的大型國營企業，手裡剛好有你們想要的土地和廠房，以及全套的生產裝置。併購這樣的企業，能讓萌寶快速擴大生產規模，提高產品供應量。

目前萌寶公司的產品只在陽市和國內少數幾個城市有銷售。而大型國營企業過去幾十年的積累，在國內外有廣泛的銷售渠道和市場網路。

如果你們併購這樣的企業，它的這些資源也都屬於萌寶了。可以藉助這些資源，將萌寶的產品更迅速地推向全國各個地