第119章 萌寶員工也反對(第1/2 頁)

趙常躍最初聽到報告說員工不同意併購新工廠，感覺很不可思議。

趙予舒也覺得被重新整理了對人性的認知。連《公司法》都是按投票人持股比例確定決策是否有效，這些在公司沒有股份的人，居然反對股東全票透過的決策。

此時，聽著裡邊的各種議論，兩人對視一眼，都從對方的眼裡看到了欣慰：起碼還有人能認清自己的位置。

見大家已經議論的差不多了，兩人方才舉步往車間內走去。

趙常躍淡定地站在眾人面前：“同志們，剛剛大家的意見，我也聽了不少。

萌寶公司成立四年了，產品一直供不應求。為了能更快發展，為客戶提供更多優質的產品，滿足市場需求，我們需要有屬於自己的、更寬敞的生產場地。

而現在就有這麼一個機會，有家國企在尋求併購，面積是我們現在這裡的十倍以上。如果能成功併購，哪怕未來產能擴大十倍，我們也不用發愁場地問題了。

至於大家擔心參與分配人數增多，大家分到的獎金會減少，這點不用擔心。

很淺顯的道理：影響大家蛋糕分配的，不僅僅跟分配總人數有關，還跟生產效率有關。

假設一個人一天能烤兩斤蛋糕，150個人一天能做300斤蛋糕。如果我們工廠人數擴大到2000人，一天就能做出4000斤蛋糕。也就是說，雖然參與分蛋糕的人數增多了，但人多做出來的蛋糕也更大了。

只要生產效率不降低，只要我們的產品能及時賣出去，大家年底分到手的獎金怎麼可能會少呢？”

聽到這裡，絕大多數員工已經明白過來：哪怕併購了新廠，自己的獎金也不會變少。於是，自發熱烈鼓起掌來。

趙常躍待掌聲漸歇後，才繼續道：“有部分員工不想搬去新廠，擔心會影響自己年底的獎金。這點不用擔心，老工廠會繼續營業，公司不會強迫任何人搬廠。

併購完成後，我們會註冊成立集團公司，新廠所在地就是集團總部。總部之下是不同的子公司。

各個子公司之間都是獨立核算。年底分配獎金時，也是按子公司的效益情況和人數進行分配。不願意搬遷的人，可以繼續留在這裡。”

此言一出，最初有抗拒心理的員工也開始熱烈鼓掌。

向蓮華再次提醒：“請大家填一下調查表，先寫好的可以交給我。”

其餘人員不再有任何疑慮，快速填好了自己的意願。也有跟趙蔡林相同想法的人，選擇留在老廠。大多數人願意搬去新廠。

就在陽市罐頭廠職工前往縣委抗議的前一天，萌寶委託進駐陽罐廠的調查組，已經順利完成全面檢查。次日下午，調查報告便被送抵萌寶公司。

畢竟這時候極少能遇上這種調查業務。好不容易遇到一個，中介機構自然要以最快的速度提供優質服務，以便給委託方留下良好的印象，吸引下次合作。

與此同時，陽罐廠職工抗議時所提出的問題，在市府楊主任的指示下，楊縣長將它們詳細告知了萌寶廠。

趙常躍拿到中介機構出具的陽罐廠調查報告，當天下午就帶著其他三位股東開會解讀。趙予舒旁聽會議。

“資產方面：建廠時的固定資產投入總共是2500 萬元，這些都是國家投入的本金。至於後來的擴建專案，那是用公司賺的錢付的，不算作國家投入成本。”

“儘管沈秘書長此前已經表明，這次併購無需支付費用。然而，我們必須將國家投入的錢如數歸還。絕不能讓國家在此次併購中遭受任何虧損。

這些裝置的成本雖然已經摺舊完畢，但由於平日裡保養得十分良好，再持續使用五年完全沒有問題。

倉庫裡還積壓著價值1700萬元的罐頭，目前這些