第54章 養活自己的標準(第1/3 頁)

“於總……您找我？”

王霽趕緊放下手機。

心中忐忑：“不是吧，才任命第一天就來查崗？”

於啟明微微一笑，招招手：“來我辦公室，跟你聊個事！”

Vp親自來工位找？

不該是有事您吩咐麼？

估計是剛開完個會，順便路過找的吧……

進到辦公室，於啟明招呼王霽坐下，跟他客套了幾句，表揚他入職以來，尤其是這半年來的優異表現。

推推眼鏡，話鋒一轉：

“有沒有興趣做技術專家？”

王霽一怔，沒聽懂。

自己不就是技術專家麼……

於啟明讀懂了他表情，解釋道：

“技術專家部是一個二級部門，在解決方案部下邊。”

“主要負責公司售前、售後環節的技術問題，支援專案。”

“這個團隊因為之前定位不清晰，跟售前、售後工程師有一定重疊，沒有發揮出最大的效率，所以沒建成功。”

“招過幾位行業專家，慢慢都流失了，現在只剩3個人。”

“我的想法是，如果沒有合適的人負責，就裁掉算了。”

“經過夏汽的故障處理，這兩天我又翻出之前江寧銀行、紫山軟體園的專案彙報，感覺你是個合適的人選！”

“如果你帶這個團隊，可以定位為專攻疑難雜症，跟售前售後區別開。”

“你覺得如何？”

他目光炯炯有神。

精力十分充沛的樣子。

也很自信。

王霽很意外，猶疑道：“公司不是剛剛發郵件說……”

他剛被任命為超融合acting manager，這事於啟明按說肯定知道啊？

於啟明笑著擺擺手：

“你別有顧慮。”

“我就是單純的搶人。”

說完哈哈一笑。

王霽這才意識到，解決方案部也是運營範疇，歸於啟明管。

他是想把自己納入麾下，從江耀輝這邊挖過去。

那不得……

說點好處？

王霽搖搖頭：“我對技術專家崗不瞭解……”

於啟明反應很快，立即接話：“這好辦，我給你配5到6人的團隊，大部分工作他們可以勝任，你解決難題就行。”

王霽笑道：“我也沒有帶人經驗。”

於啟明：“技術專家崗常年外勤，不必打卡，你可以自由安排時間。”

王霽：“我習慣做研發了。”

於啟明：“研發沒有專案提成，你之前是特殊情況才有，技術專家崗參與拿下的專案，都可以拿一定提成。”

這位Vp，是真的精明強幹。

知道該怎麼挖人。

不過，這些都還太虛。

王霽：“我考慮考慮。”

考慮的意思，就是婉拒。

江耀輝對他是有情份的，而且年前看到那一幕，他還沒忘。

於啟明臉上仍掛著笑容，但語氣明顯嚴肅了些：

“那你考慮考慮，我提醒下你，公司現在整體收縮產品線，會量入為出，產品線業績不達標是要撤的……”

“你負責的產品能不能保留，就看二季度能否養活自己了。”

“養不活，也是會撤掉的。”

“那時候就沒有坑位了……”

他說話很直接，不繞彎。

把業績達標要求明說出來了。

王霽離開前，好奇地問：“超融合算起來就3個人，工資都不高，我們養活自己不難吧？”