第九十一章 改革(第1/2 頁)

這一下，不單單是員工震驚，連李延年也震驚了。

雖然之前他和蘇陽有些交流，也對蘇陽說的東西提前看了一些。

但真正在現場聽到蘇陽對員工的解釋，還是超乎他的想象。

接下來，蘇陽從工資崗位和積分制度開始。

一直講到日常管理的條條框框，包括工作區域的規劃，上下班時間，請銷假制度等等。

蘇陽把每一項都解釋了一遍，讓所有員工先大致瞭解，接下來就是慢慢執行。

宣佈散會之後，員工都自發地鼓起了熱烈的響聲。

因為可以復工了。

雖然還不知道具體的工資待遇怎麼樣，但這個新廠長的一番話卻已經給了他們信心。

下午的時間留給廠裡的工人進行開工前的衛生打掃和規整。

相關的制度也有廠子裡的老師傅寫下來之後，依次貼在每個車間。

蘇陽還和廠子裡製鞋樣的老師傅一起探討了小白鞋的製作。

其實製作小白鞋沒什麼難度，鞋面和普通鞋子區別不大。

但既然要搭配健美褲，那鞋子就一定要柔軟舒適。

鞋面要突出青春靚麗，鞋底要柔軟。

蘇陽先和幾個師傅說了一下自己的想法，制樣師傅便把大致的草圖給畫了出來。

蘇陽看過後點了點頭，安排開工後先做幾雙鞋樣試試看。

普通的塑膠鞋、小白鞋並不像製作運動鞋那樣複雜，既然有了鞋廠，那後期肯定要往運動鞋、皮鞋方面轉型。

塑膠鞋的壽命並不長，只不過暫時還能吃到一點紅利。

之前蘇陽注意的到那個中年男子，正是其中的一個制樣師傅，名字叫做鄭標。

鄭標做事比較嚴謹，單單鞋子式樣上的問題，就和蘇陽探討的很細緻。

不過，鄭標和其他一些制樣師傅不太一樣，他是就事論事，而別的師傅知道蘇陽是廠子的老闆，態度明顯有些恭敬。

有的地方蘇陽表達的不太清楚，或者在專業的角度上不可取，不少師傅都不敢提出來，但是鄭標卻直言不諱。

這讓蘇陽也大致瞭解了這些制樣師傅的能力和為人。

蘇陽只負責提出大致方向，剩下的細節就要制樣師傅們去解決了，只有小白鞋打出名氣，才能把廠子給救活。

只有讓廠子活下來，才能做大做強。

小白鞋的樣品在兩天之後能做出來，初次製作的樣品為十雙。

蘇陽抓緊給朱軍打過去一個電話，讓他廠子的健美褲可以開始生產了。

臨下班的時候，蘇陽又在每個車間裡檢查，工人們已經把車間收拾的差不多了，包括工作的區域。

車間裡相關區域也已經被劃分開來，門上簡易的貼著紙片。

總體上來看，廠子的面貌煥然一新，從雜亂無章變得井井有條。

就在他正準備往外走的時候，卻聽到李延年的辦公室裡傳來吵鬧，隱約還有拍桌子的聲音。

雖然不知道發生了什麼事情，但蘇陽想了想，還是趕緊向李延年的辦公室跑了過去。

剛到李延年的辦公室門口，就聽到了蘇佳那獨有的尖銳大嗓門。

“什麼，要到年底才能拿到工資，你們這樣做是不對的，是在坑害我們普通職工，怎麼可以欠著我們的錢不發呢？

李延年，我現在就要去市裡，去好好鬧一鬧，看你們怎麼收場！”

蘇佳拉著自己的閨蜜，兩個人就坐在李延年的對面，氣勢洶洶。

她現在要辭職了，那自然不用再給李延年面子。

蘇佳並不害怕事情鬧大，她認為自己是在理的，畢竟她可是國營廠的職工。

只要