第36章 挖人和收購(第1/2 頁)

挖人和收購

聽到郭陽想挖輝煌種業的人，向天山頓時來了勁，他可是還記得此前輝煌的總經理說他古板迂腐不知變通呢。

如果他帶人把輝煌的技術人員都挖走……

那感覺，光是想想都很帶勁。

向天山胸有成竹的說道：「都拖欠了5個月工資，這時候肯定是一挖一個準，尤其是有三個技術員，剛參加工作就是由我帶著。」

「那你就聯絡他們，讓他們來苜禾農業上班，工資給他們上浮……30？」

「對了，輝煌的薪資水平怎麼樣？」郭陽連忙問道。

「他們這種剛畢業的技術員入職工資是一個月1200元，工作了兩年半，漲了300元。」向天山語氣有點不自然。

好家夥，工資水平這麼低的嗎！

難怪向天山自己談薪資的時候願意一下子從8000每月自降到5000元每月。

敢情這老傢伙也是漫天要價，不過他並不在乎。

這時候正是缺兵少將的時候，不付出真金白銀怎麼快速組建團隊呢。

「他們是什麼專業的？」

「種子科學與工程專業，只不過是大專農校出來的。」向天山跟著說道。

郭陽點了點頭，種子科學與工程專業是完全對口的轉業，學的也多是種子生產丶加工貯藏丶種子病理丶遺傳育種等課程。

不像老向是從水土保持與荒漠化防治專業跨行過來的。

這三個老向帶的技術員理論知識沒問題，而且有兩年半的工作經驗。

郭陽思考著該給他們多少工資合適。

老向的薪酬待遇是個意外，而且這個薪資給到老向，雖然偏高，但也不算太離譜。

後面的技術員他並不打算給太高的工資，主要還是要給未來多留些上漲空間。

但又想到這是九泉，全國重要的種子基地，隨著眾多國內國外企業的入駐，種子生產技術員未來可能會短缺一段時間。

片刻後，郭陽才做出決定。

「我給他們開2200元每月的工資，老向你回頭問問他們願不願意過來，只不過他們也得先到鹽礆地改良專案上來上班。」

2200元的工資雖然還趕不上沿海很多城市的平均工資，但在2002年的隴省絕對算是高工資了。

而且這比郭陽給張偉的待遇剛好低一點，也讓一直注意著兩人談話的張偉鬆了口氣。

向天山笑著說道：「沒問題，我肯定能把他們三個給帶過來，都是好小夥子。」

解決了技術員的問題，郭陽想到苜禾公司目前還是空架子，剛好輝煌公司目前正陷入經營困境。

這時候不緊著趁火打劫，還等什麼呢？

「老向，輝煌種業還有哪些人管理能力比較強，有沒有推薦的。」

向天山頭靠在汽車後座上，猶豫了半響後才說道：「要說輝煌管理能力最強的，肯定得是他們現在的總經理吳峰，其次便是生產部的經理段海濤，然後還有一些經驗豐富的技術主管。」

「除此之外，我稍微熟悉點的就是財務經理了，不過這人你就不要想了，那是總部公司派來的人。」

看他這神情，郭陽好奇道：「和他們某些人不對付？」

「他們老說我古板迂腐，我就是不能喝酒，我有什麼錯？」

「而且伱要是想把他們也挖過來，那你?->>共蝗韁苯影鴉曰褪展毫恕！?br />

聽到這話，郭陽頓時感覺到靈感炸裂。

收購？

後世的跨國農業巨頭，都是靠著一步步的收購實現了業務的擴張。

遠的華夏化工收購瑞士先正達不說，近期的德國克拉斯也在忙