第70章 迎難而上(第1/3 頁)

會議結束後，韋雨欣和蔣逸塵迅速行動起來。他們深知，想要在國際市場上站穩腳跟，僅僅依靠產品和技術是不夠的，更需要跨越文化差異的鴻溝。

韋雨欣著手聯絡了業界知名的跨文化培訓機構，為公司員工量身定製了一系列培訓課程。從商務禮儀、溝通技巧到文化禁忌，培訓內容涵蓋了國際化程序中可能遇到的各種文化差異。員工們積極參與，在輕鬆愉快的氛圍中學習和了解不同國家的文化，有效提高了跨文化溝通能力。

與此同時，財務總監趙女士也在積極尋求突破。她深知，國際化意味著更復雜的財務管理體系，需要應對不同國家和地區的稅收政策、外匯管制等挑戰。為此，她特地邀請了幾位國際財務專家，與公司財務團隊一起，制定了一套適應國際化需求的財務管理制度，並引進了一批先進的財務管理軟體，極大地提高了財務管理的效率和準確性。

在韋雨欣和蔣逸塵的帶領下，公司上下齊心協力，克服了一個又一個挑戰。員工們逐漸適應了國際化的節奏，展現出前所未有的熱情和活力。

這天下午，韋雨欣來到蔣逸塵的辦公室，將一份檔案遞給他：“這是最新的市場調研報告，歐洲市場對我們新產品的反響還不錯。”

蔣逸塵接過報告，仔細翻閱著，臉上露出了欣慰的笑容：“看來我們之前的努力沒有白費。”

“不過……”韋雨欣語氣中帶著一絲猶豫，“技術方面還有一些問題需要解決。”

蔣逸塵抬起頭，看著韋雨欣：“技術方面的事情，劉工那邊應該可以搞定吧？”

韋雨欣搖了搖頭：“這次的情況比較特殊，需要……”

她的話還沒說完，辦公室的門就被敲響了。劉工一臉焦急地走了進來：“蔣總，韋總監，歐洲那邊……”

“怎麼了，劉工，慢慢說。”蔣逸塵示意劉工坐下，將手中的茶遞給他。

劉工接過茶杯，深吸了一口氣，說道：“歐洲那邊的合作伙伴對我們新產品的技術標準提出了更高的要求，需要進行一些改進才能符合當地的市場準入標準。”

韋雨欣眉頭微蹙，問道：“具體是哪些方面需要改進？”

“主要是產品的安全效能和環保效能。”劉工解釋道，“歐洲市場對這兩方面要求非常嚴格，我們的產品在某些指標上還達不到他們的標準。”

蔣逸塵沉思片刻，說道：“技術方面的事情，就交給你和你的團隊了，一定要全力以赴，儘快解決這些問題。”

“我們會盡力的。”劉工點頭應道，隨後像是想起了什麼，補充道，“不過，這次的技術改進可能需要國際合作夥伴的配合，他們在這方面有更豐富的經驗。”

“我會盡快聯絡孫董，和他談談這件事。”韋雨欣說道。

接下來的幾天裡，公司上下都忙碌了起來。劉工帶領著技術團隊，夜以繼日地進行技術攻關，他們與國際合作夥伴進行了深入的技術交流和合作，共同研發了一些具有國際競爭力的新產品。市場分析師周先生根據不同國家和地區的市場特點，制定了更加精準的營銷策略，公司的產品在國際市場上的知名度和市場份額不斷提高。

一切似乎都在朝著好的方向發展，然而，就在這時，韋雨欣卻接到了孫董的電話：“雨欣啊，最近有個專案，我需要和你當面談談……”

韋雨欣的心頭掠過一絲不安，孫董的語氣聽起來有些沉重，似乎有什麼重要的事情要宣佈。她立刻回覆道：“好的，孫董，您看什麼時候方便，我過去拜訪您。”

第二天，韋雨欣來到了孫董的辦公室。孫董熱情地接待了她，但韋雨欣還是從他的眼神中捕捉到了一絲焦慮。寒暄過後，孫董開門見山地說：“雨欣啊，最近國際市場形勢不太樂觀，很多客戶對合作項