第145章 步入正軌(第1/3 頁)

張德龍和張超負責的校園招聘工作開展得如火如荼。杭州市的幾所大學成為了他們的重點目標，尤其是校園周圍的區域，成了他們外賣員招募的“主戰場”。

他們不僅線上上招聘平臺釋出招聘資訊，還在校園裡張貼海報，擺攤設點進行宣講，吸引了大批有志青年前來應聘。張德龍和張超憑藉自己在學校的影響力，迅速聚集了一批優秀的外賣員，學生兼職的優勢讓這些外賣員都非常積極。

“你們都來報名吧！除了基本的薪資，還有豐富的獎金分成！”張德龍站在學校食堂前的大螢幕旁，熱情地向同學們宣傳，“每個月的收入起碼可以達到5000元以上，還有機會晉升為區域主管！”

許多學生被這個誘人的條件吸引，紛紛報了名，排隊等待面試。張超負責面試工作，嚴謹的篩選標準確保了每一個入選的外賣員都有較強的工作能力和責任心。

與此同時，張素素和劉妮也不閒著。張素素在校園內負責釋出招聘資訊，安排面試地點，跟進應聘者的情況。劉妮則負責所有外賣員的薪資結算和財務工作，確保每一位外賣員的工資都能按時到賬，還得根據工作表現進行獎金分配。

“這些學生外賣員的表現真不錯。”張素素一邊整理著面試表格，一邊對陳星說道，“他們很有活力，工作效率也很高。”

“嗯，大學生的優勢就是靈活，而且願意接受挑戰。”陳星點點頭，“但我們不能光依賴校園招聘，校外的招聘也要一起推進。”

陳星並沒有忽視校外的招聘。餓了麼的業務需要覆蓋更廣泛的區域，而不僅僅是校園周邊。張德龍和張超有意識地將招聘工作擴充套件到了市區其他繁華區域。為了找到更多有經驗的外賣員，他們聯絡了本地的招聘市場，特別是一些夜市、商圈和居民區，成為了他們的招聘目標。

“陳星，校外招聘的進展也非常順利。”張德龍在一通電話後，笑著向陳星彙報，“我們已經聯絡到幾個擁有多年外賣經驗的老員工，他們對我們平臺很感興趣，甚至表示願意在這個平臺上做全職。”

陳星微微一笑：“這樣就好，老員工的加入能夠帶動整個團隊的工作效率。除了招聘，還要加強培訓和管理，確保外賣員能夠快速適應工作。”

除了在市區和居民區進行線下招聘，團隊還加大了線上招聘的力度。陳星特別重視這一點，他認為線上平臺可以迅速吸引到更多的求職者，尤其是外賣員這種靈活性較強的崗位。

“我們可以透過網路廣告、社交平臺來打廣告，不僅僅限於傳統的招聘網站。”陳星向張德龍提出了一個新點子，“透過微博等社交平臺，我們可以釋出招聘資訊，吸引更多年輕人加入。尤其是一些正在找兼職的大學生和年輕人。”

張德龍點點頭：“沒問題，我們可以加大線上平臺的宣傳力度。”

隨著外賣員的招聘進入正軌，陳星開始著重考慮如何提高外賣員的管理和運營效率。張德龍負責的行政管理，已經進入了團隊日常工作的高效運轉階段。

每個外賣員都有自己的區域和工作時間，張德龍和張超不斷地最佳化外賣員的工作流程，確保每一單都能快速、高效地送到顧客手中。

“現在我們的外賣員已經逐漸形成了一個龐大的團隊，如何管理好他們成為我們面臨的一大挑戰。”陳星對張德龍說道，“我們要確保每個外賣員都有明確的工作任務，同時也要保證他們的工作滿意度，避免出現流失。”

“我明白。”張德龍思考片刻，“我準備增加一個小組領導，負責每天的任務分配，確保每個外賣員都知道自己應該做什麼，做到有條不紊。”

“好的。”陳星點點頭，“記得及時反饋外賣員的表現，做好獎勵機制，激勵大家更好地工作。”

陳