第84章 突破自我(第1/2 頁)

週六正式選拔這天，又有多人請假，退出了比賽。

最後共計18名培訓學員參加內訓師的角逐。

集團不僅是人力資源部考評，還有各部門推薦的推薦官。

人力資源部以經理梁鵬為首，帶3人，做考評官，評分佔比60％；

各部門的推薦官7人，評分佔比40％。

本週是大周，按理說集團本部是休息，還是有大約集團上下50多名員工觀看。其中有些，為的是自己部門參加選拔人員鼓勁。

集團食堂破例今天有飯。

培訓中心的會議室坐了70多人，很熱鬧，林小米抽籤是倒數第二名。

說句實話，昨天晚上為了設計自己的個人介紹、課程方向和課程大綱，她還是費了一番心思。

她一開始研究：她們這類內訓師，頂天是給基層新入職的員工進行培訓。應該是在這個培訓的基礎上，才會有機會一點點給基層員工和中層員工培訓。

一開始她如何確認自己的培訓方向？很是茫然。總不能說如何做一個首席秘書吧？或者如何做一個人力資源從業者吧，因為這個面太窄。

她仔細的從新員工入職培訓的專案內容中篩了又篩。

總結出新員工入職培訓，一般情況下包括幾大類：即企業文化類、職業技能類和職業素養類等。

企業文化類主要是傳播企業沿革、組織架構、現狀發展、文化理念和相關制度等的培訓，這是對於新員工必備的一堂課。

職業技能類包括寫作表達、崗位說明等；

職業素養類包括禮儀和溝通等。

如此說來，梳理思路後，她豁然開朗自己目前的方向是考慮做企業文化培訓。

其實她不知道的是，當天在單位加班的還有梁西斌和林飛，兩人就建築公司方面的問題，秘密研討。

林小米ppt課件做到晚上8點多的時候，外面天早已經黑透了。

她仔細檢查了一遍ppt，比較滿意。

開始進行講課的神態和聲音儀態的訓練。

她按照老師的講課要求，一遍遍的演示著ppt，一遍遍的自我拆解動作和眼神，複述講課的內容。

此時，梁西斌和林飛已經完畢，出門的時候，瞥了一林小米的辦公室，隔著玻璃門看到了正聚精會神訓練的林小米，梁西斌笑著搖搖頭，林飛也笑了一下，兩人離去。

剛要收拾走人的林小米，接到了張芳華的電話，她不太好意思的問林小米，想請她給看看自己做的ppt，請林小米提個建議。

林小米爽快的答應了，這兩天的接觸，兩人關係非常好，她看到了這位大姐努力向上的勁頭，能幹且能吃苦。

關於吃苦，在他們年輕人這裡，流行幾句口頭禪：

----“吃得苦中苦，老闆開路虎。”林小米發現，這兩天梁西斌就開了一臺路虎，想到這裡，她小嘴角咧了一下；

----“只要能吃苦，就有吃不完的苦。”是啊，能者多勞嘛，家庭、單位，都是這個原則嘛；

----“吃苦不耐勞，最後收穫肯定少，何必自找苦吃？”這屆年輕人，心眼多著呢！

----“吃苦的付出和收穫難對等。”那為啥還要傻乎乎的吃苦？

----“可以吃苦，絕不吃無意義的苦。”這樣的思維點贊。

這也是林小米的心聲：能躺平，能休息，能舒適，誰願意去自討苦吃呢？

但看張芳華不一樣，集團裡關於她的傳說很多：

----工作這些年，自從10多年前所在專案保潔工作成為物業公司試點之後，基本每隔兩年換個小區，全靠能幹，都成為樣板；

----“口