第160章 沙特徵程(第1/2 頁)

第一百六十章：沙特徵程

在“冀望大廈”十七層，城光冀望家政服務集團有限公司的會議室，召開著一次專題的會議。

會議室裡，高層們正圍坐在一起，展開一場激烈的討論。

董事長土堆表情嚴肅，目光堅定地說道：

“各位，進軍迪拜是我們公司的重大戰略決策，這一步邁出，就沒有回頭路。

我們必須全力以赴，確保萬無一失。”

總經理譚德強著說：

“董事長說得對，目前我們的首要任務是組建一個高效的管理團隊。

這個團隊不僅要熟悉國內家政業務，還要對迪拜的市場和文化有深入的瞭解。”

人力資源部王經理立刻回應：

“我們已經在著手篩選合適的人選，從有海外工作經驗的員工中優先挑選，同時也在招聘市場上尋找有國際化視野的管理人才。”

市場部的劉經理發言道：

“關於可行性報告，我們已經做了大量的市場調研。

迪拜作為一個國際化大都市，對高階家政服務的需求旺盛，但競爭也很激烈。

我們的優勢在於成熟的服務模式和良好的口碑，但也面臨著當地法規和文化差異的挑戰。”

財務總監高穎說道：

“資金籌備方面，我們已經制定了詳細的預算和融資計劃。

除了公司的自有資金，還在與銀行洽談貸款事宜，同時也考慮引入戰略投資者。”

法務部的左律師緊接著說：

“法律手續是個關鍵環節，我們正在研究迪拜當地的法律法規，確保公司的運營合法合規。

這包括註冊公司、辦理營業執照、勞動法規等等，每一個細節都不能馬虎。”

事業部的翟經理提到：

“場地選擇也不容易，要考慮地理位置、租金成本、周邊配套設施等因素。

我們已經派出了考察小組，正在對幾個潛在的地點進行評估。”

董事長點了點頭，說道：

“很好，大家都很清楚自己的任務。

但這只是開始，接下來的工作會更加艱鉅。我們要定期召開專題會議，及時溝通進展和問題。”

會後，各個部門迅速行動起來。人力資源部忙著面試和選拔人才，組建管理團隊。

“你對迪拜的家政市場有什麼瞭解？”

人力資源部王經理問一位前來面試的候選人。

“我曾經在迪拜工作過一段時間，對當地的家政需求和服務標準有一定的認識。

我認為冀望家政的服務理念在迪拜有很大的發展空間，但需要根據當地文化進行一些調整。”

候選人自信地回答。

市場部的員工們則在分析大量的資料和案例，完善可行性報告。

“這個資料再核實一下，不能有任何差錯。”劉經理對下屬說道。

財務部門與銀行和投資者頻繁溝通，為資金籌備奔波。

“我們的專案前景廣闊，希望能得到貴行的支援。”

高總監在銀行會議上說道。

法務部的同事們埋首於厚厚的法律檔案中，不放過任何一個細節。

“這條法規可能會對我們的業務產生影響，要重點關注。”

左律師對團隊成員強調。

運營考察小組在迪拜的大街小巷穿梭，認真評估每一個場地。

“這個地方位置不錯，但租金太高。再看看其他的。”

考察組周經理在電話裡說道。

一週後，專題會議再次召開。

人力資源部經理首先彙報：

“管理團