第127章 應對刁難勒索(第1/3 頁)

韓劍濤在佳麗時裝工作期間，辦理出口服裝和進口裝置及料件商檢手續，與鎮東商檢局工作人員建立了友誼。

他拿著廠房圖紙來到鎮東商檢局，請衛生註冊評審專家幫助稽核。

衛生註冊評審專家提出修改意見，車間內要設有獨立區域，用於食品容器和工器具清洗消毒，防止清洗消毒區域對加工區域汙染，並對儲存庫防黴、防蠅蟲設施等提出完善要求。

韓劍濤感激地說道：“多謝專家指導，我們將按照您的意見修改圖紙，等廠房建設好了，投入試生產，再請專家到公司指導！”

衛生註冊評審專家叮囑道：“出口水產品企業除了按衛生註冊要求建設廠房，還要建立並執行食品安全衛生控制體系。

企業獲得商檢出口食品衛生備案註冊證書後，還要申請對國外註冊，經商檢衛生註冊評審合格後，推薦國外註冊，只有在國外官方公佈准入註冊名單後，才有資格出口。”

韓劍濤由衷地說道：“我以前做過出口工業品業務，對出口水產品業務瞭解很少，多虧商檢專家指導，才使我們公司少走彎路。”

雙方交流得很投機，不知不覺到了吃飯時間。

韓劍濤已經在附近酒店訂好餐間，邀請衛生註冊評審專家及科長吃飯。

這個年代沒有禁止接受企業宴請等規定，大家對吃喝習以為常。

這位科長欣然接受邀請，帶上衛生註冊評審專家及科裡兩位工作人員前往酒店。

韓劍濤與商檢工作人員吃飯喝酒，很快拉近了關係，吃完飯後，每人贈送一件小禮品，進一步加深友誼。

公司做進出口水產品業務，要經常與商檢部門打交道，建立良好關係，有助於享受到通關便利化措施。

韓劍濤讓設計院修改圖紙，定稿後，開始辦理基本建設審批手續，涉及建設局、土地局、環保局等數十個部門。

遇到工作人員刁難，還要賠上笑臉，甚至要請客送禮。

此時，行政許可專案多，沒有集中辦理的行政審批中心，沒有公示辦事流程。

各個單位各自為政，有的工作人員不給好處不辦事，根本就不考慮流程時限。

儘管行政審批很重要，韓劍濤精力有限，不可能親自到每個單位辦理。

他根據員工特點，做了業務分工，讓新公司團隊高效運轉起來。

有位公司員工到一個執法部門辦理手續時，由於申請表格填寫錯誤，工作人員沒有指明，直接將表格從視窗扔了出來，她詢問原因，結果惹來一頓喝斥。

當她向韓劍濤哭訴後，韓劍濤的火蹭地起來，準備直接向縣政府辦公室投訴。

不過，他還算有些理智，先向李遠方報告了事情經過。

“李總，這個單位太不像話，不指出企業填表錯在哪裡，態度蠻橫，我要向縣政府辦公室投訴。”

“劍濤，你現在是公司主要負責人，遇事要冷靜。即使投訴，也不要找縣政府辦公室，直接找他們單位領導。

更何況，恆遠水產要長期經營，得罪不了執法機關，為什麼不能換一種方式呢？

以後到行政機關辦理業務，可能還要遇到類似問題，要動腦想出圓滑處理方式。

隨著公司發展，將會遇到更大困難和更多問題。你要鍛鍊解決困難和問題能力，擔負起總經理重擔。”

韓劍濤頭上冷汗刷地流了下來，對自己進行了反思。

隨著社會地位變高，出門辦事也很受尊重，慢慢就有了驕傲之心。

實際上，離開了公司這個平臺，自己也就失去了地位。

“李總，多謝您提醒，我確實有點衝動。恆遠水產成立後，在社會上沒有打響牌子，行政機關工作人員難免會輕