第117章 創造機會(第1/3 頁)

石門山鎮一時成為招商引資典型，各地政府紛紛派人前來參觀學習。

在南津縣委常委會上，吳健大談石門山鎮引進外資成功經驗，號召在全縣掀起引進外資熱潮，並將引進外資金額列為領導幹部政績考核重要指標之一。

南津縣外貿局長到了五十二週歲，按照組織內部掌握標準，需要退居二線。

縣委組織部有意讓張叔傑擔任局長，促進全縣引進外資工作再上新臺階。

石門山鎮有上任黨委書記提拔為副縣級先例，張叔傑覺得自己政績遠超上任，全鎮國民生產總值將會超額完成任務，引進外資金額領先別的鄉鎮。

當縣委組織部領導徵求意見時，他沒有同意，表示對石門山鎮有感情，希望再為地方服務一段時間，其實是想為晉升副縣級積累更大政績。

李遠方得知這個訊息後，思量自己如何把握住這次機會。

競爭外貿局長是不可能的，甚至副局長也很難。

他眼前一亮，想到一個主意，促使畢國亮競爭外貿局長，空出來鎮長位置，自己即使不能得到，還有希望前進一步，有可能轉為黨委副書記。

他來到鎮長辦公室，告訴畢國亮這個訊息，鼓勵道：

“鎮長，在張書記不想離開石門山鎮的情況下，您可以競爭外貿局長。”

“遠方鎮長，鄉鎮黨委書記可以調任外貿局長，鎮長大多數安排副職。”

“鎮長，石門山鎮成為外資鎮，您做出很大貢獻。縣委重視引進外資工作，提拔您為外貿局長，具有很強的正面引導作用。”

畢國亮立刻心動，故意說道：“我覺得希望不太大。”

李遠方鼓勵道：“鎮長，只要您稍微運作一下，相信會抓住這個機會。”

畢國亮點起一支菸，思考片刻，按滅菸頭，下定決心：

“遠方鎮長，我準備約高洪兵副縣長吃飯，你也參加，與他熟悉後，有利於以後進步。”

在官場上，每名官員都有自己的關係網，不會隨便透露給外人。

李遠方能夠得到這個機會，說明畢國亮將他視為心腹，趕緊表示感謝。

在第三天晚上，畢國亮安排了飯局，與李遠方早早來到酒店，等到高洪兵到來後，陪著他到雅座間坐下，開始吃菜喝酒。

儘管畢國亮有目的，沒有表現得急不可待，只是說些高洪兵感興趣的話題。

李遠方採取潛移默化方式，藉著高洪兵詢問的機會，酒酣耳熱之時，大談石門山鎮突飛猛進的經濟形勢，把一切成績都歸功於畢國亮。

“畢鎮長有很強組織能力和領導能力，在石門山鎮幹部群眾中享有很高威信，主持 ‘村村通電話’工程，讓幹部群眾享受到便捷化通訊服務。

他不迴避矛盾，勇於面對困難，親自解決職工上訪問題，並藉機對停產企業整頓，啟動盤活資產工程，推動石門山鎮工業經濟走在全縣前列。

針對石門山鎮漁業公司沒有碼頭的情況下，他提出到埠口鎮找地方建設碼頭的設想，並主持與縣造船廠談判協商，拿到填海土地，建成石門山漁港。

他到南韓招商引資也是卓有成效，與五名外商達成投資協議，並且投資專案全部落地。他還爭取到南韓基金會募集資金三千萬元，方才有了石門山風景區大好局面。”

高洪兵分管全縣工業經濟，經常到石門山鎮調研，再加上多位有份量的人多次提起，對李遠方有深刻了解，知道他所作所為。

此時，他把功勞推給鎮長，說明很懂官場規則。

畢國亮沒有飄飄然，誠懇地說道：“高縣長，我是鎮長，既要負責鎮政府的全面管理，規劃鎮域發展策略，還要促進經濟社會發展、維護社會穩定、提高政府服務水平，