第174章 這姑娘命苦啊(第1/2 頁)

在接下來的日子裡，付青春和團隊成員們繼續努力，不斷最佳化設計方案，提高施工質量，確保每一個專案都能達到客戶的滿意。

他們的努力沒有白費，飛躍公司的業務越做越大，口碑越來越好，成為行業內的佼佼者。

而付青春，也從一個普通的業務員，成長為了一個受人尊敬的領導者。

他的故事，激勵著更多的人去追求自己的夢想，去創造屬於自己的精彩人生。

福田辦公室一條街裝修工程順利交付後，孔旺帶著滿滿的成就感回到了龍悅公司總部，正式就任電商部主管一職。

他的心中充滿了對未來的憧憬，但也有著一絲不易察覺的緊張。

他的愛人丁鈴，那位總是帶著溫柔笑容的文員，也緊隨其後，回到了熟悉的辦公室，繼續她細緻入微的工作，為電商部的日常運轉默默貢獻著自己的力量。

她的眼中閃爍著對新工作的期待。

她知道，回到電商部意味著她將面臨新的挑戰，但她已經準備好了。

她的腳步輕盈，彷彿每一步都踏在了通往成功的階梯上。

而此時，龍悅房屋裝修公司的網上註冊如同一場精心編排的舞蹈，迅速而流暢。

正式上線運營的那一天，整個團隊都沉浸在喜悅之中，彷彿他們已經看到了公司未來的輝煌。

國慶節，這個舉國同慶的日子裡，龍悅房屋裝修公司電商部廣州諮詢服務中心迎來了它的高光時刻——掛牌典禮隆重舉行，正式對外營業。

紅綢輕揚，牌匾熠熠生輝，向世人展示著它的嶄新面貌和勃勃生機。

葉達仁為了支援自己心愛的女兒，不惜動用一切資源，廣邀四方賓朋，來到現場慶賀。

一時間，龍悅公司的名聲如同煙花般在全省綻放。

飛躍集團的高管們，更是全員出動，跨越山海，只為給龍悅公司最堅實的支援與鼓勵。

而潤澤公司董事長周益禾，更是以連襟之誼，攜手新聞媒體，將這一盛事推向了輿論的浪尖，讓龍悅公司的名字在全省範圍內迅速傳開，成為業界矚目的焦點。

半個月的時間，彷彿只是眨眼間，廣州諮詢服務部便以雷霆之勢，接連斬獲多筆裝修訂單。

無論是居民住宅樓、辦公樓，還是豪華別墅，都紛紛向龍悅公司丟擲了橄欖枝。

這不僅僅是業績的飛躍，更是對龍悅團隊實力與口碑的最好證明。

面對如此佳績，付青春這位年輕的掌舵人，心中燃起了更加熾熱的火焰。

他深知，唯有不斷改革，方能持續前行。

於是，他精心策劃的第三項重大舉措——員工薪酬待遇改革方案應運而生。

它如同一股清流，沖刷著公司內部的陳規陋習，激發了每一位員工的鬥志與潛能。

“底薪與業績掛鉤，多勞多得，少勞少得，不勞不得。”

這簡單的十二個字，即付青春改革方案的精髓。

他提出，所有龍悅公司房屋裝修股份有限公司的員工，雖然原有的保底加提成薪酬方式保持不變，但是底薪將與個人業績直接掛鉤，並設定了不同的等級。

以前，基層員工的底薪與提成是固定的，無論業績如何，每個月的收入都是恆定的，這種模式顯然無法激勵員工的積極性。

許多員工在達到最低業績標準後，便不再努力，得過且過。

新的薪酬體系將底薪下調了1000元，但提成比例提高了5。

如果連續三個月只能拿到底薪的員工，則會被自動淘汰。

這就意味著，原本的3000元底薪降低到了2000元。

員工只有在完成基本任務後，才能獲得這2000元的底