第一百五十九章 有希望總是好的(第1/2 頁)

張梅見張軍一直沒有說話，心裡又些忐忑：“小軍，我這些話就是隨便說說，要是說得不對，你也被往心裡去。”

“就當我沒說。”

劉慧彥也說道：“老弟，你嫂子管財務還有些經驗，到時候讓她幫你算算賬就行，要是你不嫌棄，就做個出納之類的。”

張軍趕忙說道：“劉哥、嫂子，你們誤會了，我是覺得嫂子說的十分有道理。”

“嫂子，那你覺得這個廠規廠紀方面，要怎麼落實比較好？”

張梅見張軍不是奉承自己，心裡頓時愈發的自信：“小軍，我覺得這個東西，就一個字，罰！”

“誰敢不遵守規定，就得罰！”

“遲到早退，罰錢！”

“假公濟私，罰錢！”

“只要他們知道，做了這些，他們的錢就會變少，他們就不敢再做。”

張軍其實不太認可這種“罰”的辦法，但不得不承認，這種辦法是最容易生效的。

前期的時候，可能用這種辦法，比起其他的辦法，可能會更加有效：“這樣也不是不行，但長期以往，大家對工廠就沒有歸屬感！”

張軍這些日子也在想一個問題。

那就是歸屬感和認同感的問題。

仔細想想，後來有很多企業做得很大，員工會對公司有歸屬感和認同感，把公司的事，當成自己的事來做嗎？

大部分員工其實是在交任務，只是有一部分人是有責任心一些，會努力把這個任務給做到完美。

但大多數人是不會有歸屬感和認同感的。

哪怕是一些福利待遇非常好的公司，員工也很少有把老闆的公司當做自己的公司！

如果不存在這種歸屬感和認同感，那企業文化到底有沒有用？

用企業文化來規範員工，也不太可能。

張軍並不想在商業上取得巨大的成功，如果他想，那他肯定會有完善的流程和高福利待遇來誘惑這一套。

張軍說道：“嫂子，罰確實能很好落實工廠的規章制度，但你有沒有考慮過另外一個問題。”

“如果處罰得太過嚴重，會引起很多員工的反感。”

“有的人就算想要做點什麼幫助工廠發展，他們也會害怕受處罰，做事不求有功，但求無過。”

張梅聽後認真想了一下：“這確實是一個問題，要想辦法引導才行。”

“在這方面或許可以做一些免責規定和獎勵措施。”

張軍又搖頭：“只要特定的情況可以免責，就容易成為一部分人鑽空子的方向。”

張軍和張梅聊了很多，越聊越是發現，張梅確實是一個管理型的人才，只是缺少經驗。

甚至連張軍都覺得，如果自己沒有上一輩子的經驗，在管理方面，自己考慮是不如張梅的。

酒過三巡菜過五味，張軍試探著問道：“劉哥，你帶嫂子去醫院看過沒？她這情況還能不能得到改善？”

張梅身體殘疾，是火燒引起的，如果能讓她的身體得到一定的改善，那是最好的。

如果張梅身體不能改善，就算她有再強的能力，張軍也不敢讓她擔任太高的職位。

只要職位高了，肯定是要接觸一些比較重要的客戶的。

張梅聽到這問題，臉上閃過一絲自卑。

她終究也是一個女人，身體上的殘疾，比男人更加的敏感。

劉慧彥長長嘆了一口氣，說道：“我們跟醫生聊過。”

“醫生也幫忙聯絡了大城市的專家諮詢了，那個專家沒看到具體情況。”

“專家大概瞭解情況後，說是可以一定的改善，因為手是最嚴重的，肯定不能恢復。”

“腳的