第9章 培訓（2）(第1/2 頁)

凱博沒有繼續去想，繼續看了下去。

中央本部位於腦葉公司的中心位置，它扮演著至關重要的角色，被視為整個設施的基石。這個部分巧妙地劃分為上下兩個區域，這種獨特的設計結構賦予了它更大的靈活性和功能性。

中央本部不僅是一個簡單的連線樞紐，更像是一座堅不可摧的堡壘，支撐著整個腦葉公司的運作。它猶如一條關鍵的紐帶，緊密連線著公司的上層和下層部門，起到了橋樑般的重要作用。無論是向上傳遞指令還是向下實施管理，中央本部都發揮著無可替代的戰略價值。

此外，中央本部還擁有絕對的權力，可以對所有的收容單元進行全面的控制和監督。這意味著每一個收容單元的活動、進展以及異常情況都會受到嚴密的監測和掌控。任何細微的變化都逃不過中央本部的法眼，從而確保了整個設施的安全與穩定。

福利部，負責所有員工福利專案的部門。為了應對可能由異想體引發的傳染病、繼發性感染等潛在問題，福利部採取了一系列預防性措施，並致力於改進員工的身體健康和心理健康等各類福利專案。“員工的福利始終是腦葉公司最為關注的事項。”這句話充分體現了公司對於員工福祉的高度重視。畢竟，只有確保員工的身心健康，才能讓他們更好地投入到工作中去，為公司創造更大的價值。因此，福利部的存在意義非凡，它不僅關乎著員工個人的生活質量，更直接影響到整個公司的發展與穩定。

懲戒部乃是一個肩負著制定及實施懲處舉措之重任的關鍵部門。此部門的高層以鐵腕手段強行訂立了一連串規則，但凡有員工膽敢違背員工守則、拒絕履行自身義務、消極怠工甚至給公司帶來巨大損失，那麼這個部門便會毫不客氣地將涉事人員擒拿，並予以嚴厲懲戒。懲戒部擁有著最為卓越的掌控與制裁力量，無論是普通員工還是那些奇異的存在——異想體，都無法逃脫其掌心。

“沒了啊！”凱博喃喃自語道，他的目光緊緊盯著手中那本厚厚的資料夾，彷彿要透過那已經被翻得有些破舊的紙頁看到更多的東西。然而，現實卻無情地告訴他，這裡總共只有七個部門。他不甘心地又往後翻了幾頁，但結果依舊沒有改變——資料夾裡確實再沒有其他紙張了。

“怎麼樣，有想選的部門了嗎？”hod甜美的聲音在耳邊響起。

“嗯，我思考一下。”

“好的，不用著急。”hod禮貌點頭。

“對了，我想問一下，選擇完部門後只能在這個部門工作了嗎？”

“並不是，員工在主管授予下可以自由調動，到不同部門。”

“這樣啊”

（如果是這樣，先選一個安全的部門最好，剛才資料裡的異想體還不清楚是什麼，不能魯莽，安保部和懲戒部不能考慮，福利部和培訓部需要對其他員工做心理輔導，聽著很不錯，但這些心理輔導主要物件大概是對安保部和懲戒部的員工，中央本部很明顯涉及各個部門之間的聯合，應該也需要頻繁接觸其他的部門，情報部需要蒐集情報，情報的獲取大概不會那麼簡單，嗯，這麼看還是控制部，負責協調各部門，且有這控制權。）

“我選擇控制部”

“好的，控制部的Sephirah的名字叫malkuth是一個開朗、積極的人。且樂於回答他的疑問。”

hod 話畢，便緩緩地從座位上站起身來，眼神堅定且自信滿滿。他接著說道：“跟我來吧，我們現在要對你進行一系列必要的測試，這不僅有助於公司更好地瞭解你的身心狀況，也是為了保障你個人的人身安全。”

話音剛落，hod 就毫不猶豫地朝著門口的方向大步走去。。

見狀，我也趕緊站起身來，略顯緊張地跟在他身後。心裡暗自嘀咕著：