第74章 轟轟烈烈的改革計劃，李雲隨手畫了個大餅(第1/2 頁)

“既然如此，那咱們先別忙去驚動上級部門領導了，咱們先自己試行如何？若是試行計劃順利，再逐步的與你們的其他工廠展開合作？”

“完全沒問題，只要您點頭同意，我們三家工廠立馬將計劃上報給總公司，您得名，我們得利，合作共贏嘛。”

三個電子廠廠長同時鬆了口氣，緯創的老闆最後還提出，那健康補貼金他們可以出一半，畢竟總不能讓李雲吃虧嘛。

李雲笑得很燦爛，有人負擔一半的健康補貼金，他肯定是巴不得如此的啊。

其實三個電子廠廠長比他更關心這個話題。

因為這可是卷死其他同行的利器啊，尤其是廣達和富士康，以及英業達。

這三家同行不知從他們手上，搶走了多少訂單。

而富士康……

老天，那可是個龐然大物啊。

從這位老大哥手上搶點食物，真的是太難太難了。

現在有了李雲的合作加盟，他們至少有了紮根的底氣了，畢竟他們來重慶的時間還短，算算時間，也就才兩年多而已。

他們甚至都還沒有站穩腳跟，突然就空降了李雲這麼個卷王。

那福利待遇簡直了。

而且他們也準備提升基本工資了，沒辦法，對比就擺在這，要想吸引更多員工加入，擴大生產線，就必須得這樣做。

其實這樣改革也好。

他們的用工成本肯定會提升很多，但是他們也會擴大用工數量啊。

而如此巨大的提升，上級部門不可能視若無睹，他們肯定會想辦法幫他們找來新訂單的。

有了新訂單，他們不就可以繼續擴大產能，擴大產線，擴大員工規模了嗎？

而上級部門見到他們如此，還不擴大對空港工業園區這邊的重視嗎？

再加上若是開放小攤，夜市，娛樂等經濟，全面推動周邊經濟發展。

到時候他們都不敢想象這周圍得有多熱鬧了。

若是在修建公租房，物業小區，便利的輕軌站等等。

到時候只會吸引越來越多的人到來。

事實上領導們未來也是如此做的，只是收效甚微。

倒是意外的吸引了大量的物流企業，到舉人壩輕軌站那邊，建立起了一個龐大的物流中心。

幾個廠長與李雲商議的合作內容實在是太多了。

要想實施，就得一點點來。

正好，五一快到了。

趁著這一個月不到的時間，大量培養工廠食堂的員工，然後由養殖廠這邊提供肉類食材。

那擴大養殖廠的規模，豈不是完成了最後的閉環？

他們完全可以達成戰略上的合作啊。

而且這還是個展示機會。

這邊三大電子廠的成果，肯定會很快就進入其他工廠廠長的眼中。

有句話何患寡而不患眾？

工廠的領導階層或許不會在意李雲與幾個電子廠的合作，但是底層員工們會在意啊。

人家一聽，空港這邊的電子廠，待遇都變得那麼好了。

那還不瘋了一樣往這邊湧啊？

尤其是這邊的治安環境還相當的好，若是再把伙食以及工資待遇什麼的，全都提升起來。

沒有對比就沒有傷害不是嗎？

其實電子廠上班很累很枯燥的，員工們有點生活上的盼頭，那工作效率不是嘎嘎往上提升？

之後再枯燥乏味的生活中，加點糖，給他們時不時的搞個娛樂比賽，弄點小獎金什麼的。

他們捨得離開？

李雲的計劃，贏得了三大電子廠廠長的贊同。

花小錢，解決大事。