第136章 怎麼堅守(第1/2 頁)

深秋的北京，寒風刺骨。位於中關村科技園區的華雲北京研究所內，燈火通明。李晨光，華雲的一名年輕工程師，正緊張地除錯著即將釋出的通訊裝置。他的目光在閃爍的螢幕上跳躍，手指在鍵盤上飛快地敲擊。

“晨光，這次的新品釋出會至關重要，你一定要確保裝置萬無一失。”一個沉穩的聲音從身後傳來，是研發部的經理趙明輝。

李晨光回頭，點頭示意：“放心吧，趙經理，我已經反覆測試過多次了，沒有問題。”

趙明輝拍了拍他的肩膀，眼神中透露出讚許：“好樣的，晨光。華雲能有今天，離不開你們這些年輕人的努力。”

此時，華雲正處於封閉模式發展的黃金時期。依靠自主研發的通訊技術和嚴格的內部管理，華雲在國內電信市場迅速崛起，成為了一顆耀眼的新星。然而，隨著電信行業的不斷發展，外部環境的變化開始給華雲帶來新的挑戰。

在華雲深圳總部的會議室裡，任我行正主持著一場高層會議。他神色凝重，目光如炬，掃視著在場的每一個人。

“各位，我們必須清醒地認識到，電信行業的封閉式運營模式已經走到了盡頭。”任我行的聲音鏗鏘有力，“現在，網際網路模式正在席捲全球，開放共享已成為大勢所趨。如果我們繼續故步自封，那麼華雲的未來將岌岌可危。”

會場內一片寂靜，所有人都在認真思考著任我行的話。過了一會兒，有人小心翼翼地問道：“可是，任總，我們一直以來都是靠封閉模式發展起來的，突然轉向開放，會不會有風險？”

任我行微微一笑，目光中透露出堅定：“風險當然有，但機遇也同樣存在。我們要有勇氣去嘗試，去挑戰未知。記住，一個不開放的文化，是不會長久的。”

幾年後，華雲已經開始了全面的開放轉型。李晨光也被調到了華雲的國際業務部門，負責拓展海外市場。他帶著團隊，輾轉於世界各地，與各國的電信運營商和合作夥伴進行洽談。

在一次國際業務洽談會上，李晨光和他的團隊正與一家歐洲電信運營商的代表進行談判。對方提出了一系列苛刻的要求，但李晨光並沒有退縮，而是耐心地一一解答。

“尊敬的代表，我完全理解您的擔憂。但請相信，華雲已經不再是那個只懂得封閉發展的公司了。我們已經全面轉向開放，願意與全球合作伙伴共享資源、共同創新。”李晨光的聲音堅定而自信。

經過一番激烈的討論和協商，雙方終於達成了合作協議。李晨光緊緊握住對方的手，臉上露出了燦爛的笑容。他知道，這是華雲開放轉型的重要一步。

與此同時，華雲還在全球範圍內進行了一系列的投資和併購。他們收購了多傢俱有技術優勢的公司，吸納了眾多業界專家。這些專家和華雲的員工一起，共同推動著華雲的技術創新和發展。

在一個陽光明媚的週末，華雲的研發中心迎來了一批特殊的客人——來自世界各地的技術愛好者和媒體記者。他們參觀了華雲的研發實驗室、生產線和測試中心，親身體驗了華雲的最新技術和產品。

在參觀過程中，一位年輕的記者好奇地問道：“請問，華雲是如何在保持技術領先的同時，還能實現如此快速的開放轉型呢？”

陪同參觀的華雲研發人員微笑著回答：“這得益於我們始終堅持的開放文化。我們鼓勵員工與外部世界保持緊密聯絡，不斷學習新的知識和技術。同時，我們也積極與全球合作伙伴進行交流和合作，共同推動技術創新和發展。”

然而，開放轉型並非一帆風順。隨著華雲在全球市場的不斷拓展，他們也遇到了一系列新的挑戰和困境。一些國家開始對華雲進行打壓和限制，試圖阻礙華雲的發展。

場景四：緊張的董事會會議