第37章 降本增效？壓榨員工罷了！(第1/2 頁)

望著面前一摞摞的檔案堆。

李建國倒也沒有抱怨，只是默默地開始處理了起來。

只是扛著攝影機的攝影師有些看不下去了。

默默走到兩人面前的辦公桌前。

“我說.你們倆不反抗一下？？？這不是妥妥的職場霸凌嗎？”

王陽聽到攝影師熟悉的聲音，從堆成小山的檔案當中探出頭來。

無奈地嘆了口氣。

“嗨！你去看看他們就知道了……”

攝影師聽到王陽這話，臉上不由的流露出一絲疑惑，難不成事情還有什麼反轉不成？

攝影師扛著攝影機，就朝著禿頭領導那邊走去。

禿頭領導此時也是忙得滿頭大汗，左一個電話，右一個電話。

“好好好！這份報表我明天肯定給您！”

“馬上，馬上，這個我在弄了，弄完馬上給您發過去……”

“對！那個上次的貨款嗎？您稍等一會兒，我馬上給您催！”

攝影師望著面前的禿頭領導，嘴角不由抽搐了幾下。

抬頭朝著辦公室其他人望去。

發現每個人似乎都是十分忙碌的摸樣，似乎根本就沒有他料想的那種欺負新人的情況。

禿頭領導也是一邊工作，一邊解釋。

“給他們倆的工作不算多，是因為咱們部門一直缺人，所以分攤到每個人頭上的工作就變多了！”

“缺人？”

攝影師下意識的抬頭朝著辦公室掃視了一圈，發現似乎確實空著不少的位置。

“自從公司實施末位淘汰制，不少的員工都被開除了，一直又招不到什麼新人。”

“所以……”

禿頭領導面露苦澀。

他也想好好培訓一下王陽和李建國這種實習生，奈何手中的事情實在是太多。

整個財務辦公室已經抽調不出來什麼人手了。

甚至就連每天的到十點的加班，也成了必要的選項。

要是處理不完白天的工作，或許下次淘汰的就是他們整個部門了。

聽到禿頭領導的話，攝影師則是不由一愣。

剛剛方繼林還親自面試了三個人，結果直接拒絕了其中的兩人。

如果真的缺人的話

真的會這麼做嗎？

想到這裡。

攝影師默默轉身，打算將自己看到的情況和方繼林彙報一下。

離開財務辦公室，爬上頂樓。

攝影師剛走進財務的辦公室，便聽到方繼林的笑聲。

攝影師敲了敲門走了進去，方繼林滿是笑容的看向剛進門的攝影師，臉上滿是自豪。

“怎麼樣，我的公司還行吧！”

攝影師聽到方繼林的話，嘴角不由抽搐了一下。

面色有些尷尬起來，委婉提醒道：

“那個.方總您這末位淘汰制似乎淘汰了不少的員工，不打算多找一些人補充新鮮血液嗎？”

方繼林搖了搖頭。

“我們公司的原則是寧缺毋濫，況且……”

“現在實行末位淘汰制員工的工作效率漲了不少，果然我平時的管理還是太鬆散了！”

說著，方繼林從辦公桌上遞了一張報表到攝影師面前。

“這個月我們公司能效增長了百分之五十，人工成本支出降低了三十！”

攝影師有些不解的朝著方繼林望去，沒理解他話語中的意思。

方繼林繼續開口解釋：

“就是我用了更少的人，做了更多是事兒！”

“看來這個制度確實是好東西，我打算長期推行了！”

“那