第307章 理解秦浩(第1/2 頁)

顧佳怡親了鍾振飛一口後，溫柔的說：“老公，你不回來，我睡不著啊。以後不管多晚，你都要回房睡。”

鍾振飛點點頭說：“好，我記住了。”

顧佳怡一臉睡意的問：“你很少這麼晚才回來，今天是因為什麼事情？方便跟我說說嗎？”

鍾振飛抱住顧佳怡探索一番說：“老婆，怎麼生了孩子，好像變大了。”

顧佳怡拍了一下他說：“你這人，好不害臊。你快說事情吧。”

鍾振飛壞笑一聲說：“也沒什麼，就是呂州機械製造廠的事情，今天我召開了一個工人代表座談會，後來我又留下相關領導佈置了一下工作。”

顧佳怡離開鍾振飛大腿，說：“我看你愁眉苦臉的，是有什麼解決不了的問題嗎？”

鍾振飛說：“問題是很多，不過大部分都是在可以控制解決的範圍。關鍵是改制的模式我很頭疼，尤慶達那種入駐方式的改制，肯定是行不通的，投標的方式進行改制，倒是很簡單，只不過後期工人的安置問題，是一個很頭疼的問題。”

顧佳怡奇怪問：“這有什麼好頭疼的？”

鍾振飛調整了下坐姿，然後一五一十的跟顧佳怡說了情況，同時也講了他的顧慮，然後嘆氣說：“國企可不像你的私企，你對不滿意的員工，結清工資，開除了就是。國企的員工嬌貴一些，結清工資後，他們就很難找到舒服的工作了，那他們就會去上訪，鬧一鬧。”

顧佳怡抿嘴笑道：“那你可以推行股份制改革啊。”

鍾振飛眼前一亮，一拍大腦說：“哎呀，我陷入了前任領導的死衚衕，我一直認為解決呂州機械製造廠改制只有兩種模式，對啊，國企改革不是新鮮事物，股份制改革確實有很多成功的案例。”

顧佳怡笑著說：“實行股份制改制，管理層根據其職務，出錢按照一定的規則佔股，這樣管理層內部就穩定了，為了維護他們的利益，自然會抱團淘汰意見不合的一方，工人按照一定的規則出資佔股，這樣工廠就變成大家的了，這樣淘汰內部劣質員工就成為了內部矛盾，最後引入社會資本進行兜底，自此政府的負擔不久轉嫁成為他們的內部問題了嗎？”

鍾振飛興奮的親了顧佳怡一口，笑著說：“老婆，你這是一語點醒夢中人啊，內部矛盾自然內部消化，大家都有了股份，就算不能在工廠幹活了，工廠也跟他們有千絲萬縷的關係，就算還有極個別愣頭青去，也會成為機械製造廠的公敵。”

顧佳怡推了鍾振飛一把：“很晚了，快去洗澡吧。”

鍾振飛看到顧佳怡嬌羞的模樣，秒懂說：“好勒，我去洗澡了，洗完澡抱老婆睡覺。”

第二天，鍾振飛將趙躍叫了過來，將他股份制改革的想法跟他說了一番，然後說：“這種股份制改革方式也並不是什麼新鮮事物，沿海發達城市早就進行過探索，這種模式也是成功的模式之一。”

趙躍認真思索了一番，點頭說：“鍾書記，說實話，這段時間我也一直很憂慮，其中很重要的一點，我也是捨不得放棄我們這個為之奮鬥了幾十年的工廠，如果採用這個模式，那我是同意的。”

鍾振飛笑著說：“這次改制，我們政府起監督和引導的作用，至於如何改，相應的規則還要辛苦趙廠長牽頭執行。”

談完這個，趙躍猶豫了一下，然後說：“鍾書記，還有一個事情，我不知道跟您妥當不妥當。”

鍾振飛笑著說：“沒什麼不妥當的，趙廠長有什麼問題儘管說。”

趙躍說：“我們呂州機械製造廠還有不少突發災難的貧困家庭，現在廠裡大家生活都困難，對他們的救濟力度有限，能不能請區委關心一下？”

鍾振飛想了想說：“區委關係一部分困難群眾是沒有問題的。但趙廠長