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第68章 競爭對手的緊逼(第1/2 頁)

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面對新出現的強大競爭對手,慕容瑤和林曉感到了前所未有的壓力。

“林曉,這家新對手來勢洶洶,他們的產品似乎在某些方面比我們更具優勢。”慕容瑤神色凝重地說道。

林曉緊皺眉頭:“是啊,而且他們的營銷手段也很厲害,已經搶走了我們不少客戶。”

慕容瑤深吸一口氣:“我們得趕緊想辦法應對,不能坐以待斃。”

他們立即組織團隊對競爭對手的產品和營銷策略進行深入研究。

“慕容總,對方的產品在技術創新和成本控制上做得非常出色,我們得加快產品升級的步伐。”市場分析員說道。

慕容瑤點點頭:“通知研發部門,加大投入,儘快推出更有競爭力的產品。”

研發部門接到任務後,日夜加班,但在研發過程中卻遇到了技術難題。

“慕容瑤,這個技術問題我們短期內很難解決,需要尋求外部合作。”研發負責人無奈地說道。

慕容瑤當機立斷:“馬上聯絡相關的科研機構和專家,不惜一切代價解決這個問題。”

在解決技術問題的同時,競爭對手進一步加大了市場推廣力度,透過降價和促銷活動吸引了更多的客戶。

“林曉,這樣下去我們的市場份額會被進一步壓縮,得想辦法反擊。”慕容瑤焦急地說道。

林曉提議:“要不我們也推出一些優惠活動,先穩住現有客戶?”

慕容瑤思考片刻:“可以,但不能只靠價格戰,我們要突出我們產品的特色和優勢。”

於是,他們重新制定了營銷方案,強調產品的品質和個性化服務。然而,效果並不理想,客戶流失的趨勢仍未得到有效遏制。

“慕容瑤,我覺得我們還得從渠道方面入手,拓展更多的銷售渠道。”林曉說道。

慕容瑤表示贊同:“對,馬上組織團隊去開拓新的市場和渠道。”

公司的業務人員四處奔波,與各大經銷商和合作夥伴洽談,但過程並不順利。

“慕容總,這些經銷商和合作夥伴提出了很多苛刻的條件,我們很難滿足。”業務經理說道。

慕容瑤堅定地說:“儘量協商,找到雙方都能接受的方案。”

就在公司全力應對競爭對手的挑戰時,內部卻出現了一些不和諧的聲音。一些員工對公司的前景感到擔憂,工作積極性下降。

“慕容瑤,員工們的心態出現了問題,這對公司的發展很不利。”人力資源經理說道。

慕容瑤意識到問題的嚴重性:“召開全體員工大會,我要給大家打氣,讓大家相信公司一定能夠度過難關。”

在員工大會上,慕容瑤發表了激情洋溢的演講,鼓勵大家團結一心,共同應對困難。員工們計程車氣得到了一定的提升,但公司面臨的困境依然嚴峻。

慕容瑤和林曉深知,僅僅依靠內部的調整和激勵還遠遠不夠,他們必須找到突破競爭對手封鎖的關鍵。

“林曉,我覺得我們不能只盯著眼前的市場,也許可以開拓一些新的應用領域,尋找差異化的發展道路。”慕容瑤說道。

林曉眼睛一亮:“這倒是個新思路,不過這需要大量的市場調研和研發投入。”

慕容瑤果斷地說:“投入是必要的,我們馬上組織專門的團隊去做這件事。”

很快,新的團隊成立了,他們開始對各個潛在的應用領域進行深入調研。經過一番努力,他們發現了一個尚未被充分開發的細分市場。

“慕容瑤,這個細分市場需求潛力很大,但是技術要求也很高。”團隊負責人彙報說。

慕容瑤毫不猶豫:“技術不是問題,我們集中優勢資源攻關。”

公司將大部分的研發

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