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第63章 年輕的騾子(第1/2 頁)

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宋元啟他們要拜訪的承壁科技有限公司,開在一個高科技產業園內,園區裡就像每一個小朋友長大之後想要過上的白領生活一樣,開著咖啡廳便利店甚至還有健身房,中間有個極具設計的幾何風格人造噴泉,圍繞著噴泉的是幾座現代感十足的玻璃外牆七八層建築,建築之間就像搭積木一樣錯落有致。

從地下車庫搭乘電梯來到五樓,宋元啟能明顯感覺到他們三個人和電梯裡其他的人氛圍是不一樣的。

相比起來,他們三個人穿得樸素,但也能看出有精神頭,電梯裡其他的人打扮都很鮮亮,甚至有幾個女白領穿得就像電視劇裡的女主角一樣,頭髮絲都捲翹得很精緻,可是眼神裡沒有什麼光亮,彷彿能活著來到這裡打上卡,已經預支了一個上午的精力,不知道昨天晚上加了多久的班。

這可能就是網際網路快速發展的能力,技術噴薄發展靠的都是拉長工作時間,壓縮排度榨乾人力成本,用一年的時間走完了別人五年要走的路,哪一家更新迭代快,就能牢牢地掌握最多的使用者和流量。

坐在辦公室的人都是可以替換的,一批騾子做到幹不動了,就能馬上換一批新的騾子頂上,沒有什麼非你不可的工作崗位,把所有的專案都細分成最簡單的工作內容,有點基礎的學學就能上。

沒有騾子永遠年輕,但是永遠都有年輕的騾子。

這是宋元啟曾經在他爸宋久康嘴裡聽過的原話。

儘管老宋做的是實體產業開廠起家,但是現在的網際網路公司,說白了跟開廠沒有什麼區別,越大的公司越需要廠房管理,專案組就是一個個車間,專案組組長就是車間主任。

宋元啟看見過網上那些圖,在每個人頭上裝監控攝像頭,記錄每個員工離開座位的時間,這不就是管理車間工人的做法嗎?

甚至老宋的廠子裡,車間工人不需要九九六,打個報告就能上廁所,體諒某些員工的身體情況,半個小時不出來還會貼心詢問需不需要請待機的醫療團隊幫忙,殘疾人還有額外補助呢,可比現在的網際網路公司良心多了,有的公司裁人都不給補償,甚至想方設法逼員工自己提離職。

站在全自動感應門前,宋元啟看到幻彩燈帶繞著‘承壁科技’四個字不停發光輪轉的時候,就對承壁科技老闆的審美有點無法苟同。

來之前,宋元啟在網上搜過有關承壁科技有限公司。

這是一家做遊戲的公司,主做解謎遊戲,可以單人玩單線模式,也有多人同時玩的謎題。

遊戲謎題的風格和主題都不一樣,有點像把密室逃脫這一類的沉浸式體驗遊戲搬到了線上,劇情美術脫離了線下場景裝修的限制,能有更多的發揮潛力,他們公司不僅做平臺出遊戲,還能接玩家的投稿。

依靠主題本身的精彩程度,即承壁自己劃分的星級,對玩家收費,投稿的作品除了劇情的精彩程度外,還要看投稿時的完成度,承壁也會按比例將受益於投稿的作者進行收入分成。

可以說這個模式下,承壁不僅能吸引玩家,也在變相地為自己的遊戲庫拓展兼職作者。

這個叫‘千影湖’的遊戲,獲得了不少公司的融資,目前看來,蒸蒸日上。

與此相對的,是他們公司在求職網站和社交軟體上奇差無比的風評。

公司沉迷古代神話元素,創作部叫盤古組、設計部叫女媧組、技術部叫神農組等等,公司走的網際網路風,稱呼全是暱稱,兩個老闆一個叫昊天,一個叫應龍,一個管內容一個管商務。

創作部說天天嚷嚷著做爆款,說什麼推出多個完整的世界觀,吸引玩家保證使用者轉化,要求高給錢少,劇本透過率低,要求每個求職者帶至少五個稿子來,入職了卻要改玩家投的稿,根本沒有自己的創作環境;設計部說不把設計師當人,老闆一句

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