第269章 議論(第1/2 頁)

另一位負責人思考片刻後，微微清了清嗓子說道：“大少爺，財務方面的問題也很關鍵。東北區經過這次動盪，資金缺口較大，很多專案都因為資金短缺面臨停滯。這不僅影響了當前的業務進展，也對未來的發展造成了很大的阻礙。”

這些負責人願意來帝都，最主要的還是希望帝都幫他們收拾一下東北區的爛攤子。

自主家收拾完那些貪汙腐敗分子後，東北區就已經進入動盪期。

所以他們迫切需要主家拿出方案和資源，以此讓東北區穩定。

顧章微微點頭，表情嚴肅而認真：“這正是我接下來要說的。我們會對東北區的資產進行全面清查，成立專門的資產清查小組，對每一筆資金的流向、每一項資產的變動都進行詳細的梳理和核實。追討被貪汙挪用的資金和資產，讓家族的財產迴歸正軌。同時，建立嚴格的財務審批制度，每一筆大額資金的支出都必須經過總部和區域財務負責人的雙重審批。審批過程要透明、規範，確保每一分錢都用在刀刃上。此外，我們還會加強財務風險管理，建立健全的財務預警機制，及時發現和解決潛在的財務問題。”

這些行動，讓那些東北區負責人不由皺了皺眉頭。

他們覺得這次想拿主家的好處，他們必須要付出不小的代價。

這時，一位頭髮發白，留著山羊鬍的唐裝老者開口道：“大少爺，改革固然重要，但也要考慮到員工的情緒和穩定性。很多員工對此次事件感到恐慌，人心惶惶不利於工作的開展。大家都在觀望，不知道未來會怎樣，這種狀態對團隊的凝聚力和工作效率都有很大的影響。”

東北區都是人精，他們真正的意圖都藏在話裡。

顧章露出自信的微笑，眼神中透露出對未來的憧憬：“這一點我也考慮到了。我們會加強家族文化建設，定期組織族人培訓。培訓內容不僅包括專業技能的提升，更重要的是強化家族價值觀教育。讓每一位員工都明白，我們改革的目的是為了讓東北區更好地發展，讓大家都能在一個公平、公正、積極向上的環境中工作。我們要讓員工相信，家族的發展與他們的個人利益是息息相關的。同時，設立員工意見反饋渠道，鼓勵大家為東北區的發展建言獻策。我們會認真對待每一條建議，讓員工感受到自己是團隊的重要一員，增強他們的歸屬感和責任感。透過這些措施，我相信我們一定能夠穩定人心，激發員工的積極性和創造力，為東北區的改革和發展奠定堅實的基礎。”

還沒等那些人開口，顧章繼續說：“當然，最重要的還是對那些族人的福利要加大，只要吃的飽，就沒動力鋌而走險，你們也是。”

那些東北區的負責人都尷尬的笑了一下。

“我們主家希望東北區變好，不然也不會對東北區動刀子。”顧嵩此刻開口道，“我打算讓我這個兒子去你們東北區組織這些工作，還請你們多加配合。”

聽到顧章要去東北區，那些東北區的負責人都有些驚訝。

他們就是想知道家族要派誰去督辦東北區的事務，以此看出家族的重視程度。

沒想到居然要讓大少爺來東北區，看來家主很重視這次東北區的改革。

“東北區在五十多年前，為家族的發展所做出的那些貢獻，家族都記在心裡。現在東北區已經變成這樣了，你們這些東北區的負責人，難道不應該反省一下嗎？靠吃家族的低保，能活一輩子嗎？”

顧嵩的語氣有些不善。

聽到顧嵩這番嚴厲的話語，東北區的各位負責人都低下頭，面露羞愧之色。

許久，那位頭髮花白、資歷頗深的負責人緩緩站起身來，聲音帶著一絲顫抖：“家主，您的話如雷貫耳，我們的確有愧於家族。這些年，我們在工作上有所懈怠，沒能守護好