第5章 老闆娘上崗(第1/2 頁)

陳老闆看著累得已經睡著的老婆，抽著事後煙思考著，給自己老婆安排個什麼崗位到超市呢？

店長？這肯定不太行，能力不夠系統不認可的。不對呀，系統認不認可我也不知道啊！

陳老闆決定實驗一番。

“系統，我要聘請陳怡做萬家惠超市的店長！”

“陳怡當前能力無法勝任店長職位。請宿主再做選擇！”

“系統，我要聘請陳怡做萬家惠超市的客服經理。”

“陳怡當前能力無法勝任客服經理職位，請宿主另做選擇！”

之後陳老闆又試了食品經理、百貨經理、防損經理、等等都不合適，最後試了收銀主管。

“陳怡合適收銀主管崗位。恭喜宿主成功招聘一名管理人員！”

好傢伙啊，有了系統這個薪資與能力要匹配的要求，這不是變相的讓我擁有人才篩選功能了嘛！

我如果要找個有能力的經理，只要讓系統看看合不合適，不就可以了！以後也不會瞎眼招到蠢貨，當得起慧眼識英雄這個稱號！有掛就是好。

媳婦管錢相當合適，陳老闆安排好陳怡的崗位。抱著她美美的睡著了。

6:30陳老闆準時起床，一番洗漱之後便趕往超市。陳怡今天要去辦理離職手續，早上就不一起去超市了。

到了超市陳老闆才想起忘了貼要閉店兩天的通知了！趕緊寫了一張貼外面門上。

7:00六朵金花全部到齊，陳老闆簡單的開了個小會。

“這兩天的任務就是，全店的商品價格進行調整！現在大家先把價籤、爆炸貼等等，標價格的統統收下來！扔掉！”

“等我調整完了，重新打價籤。”

“賀姐，你留一下，其他人幹活去！”

“老闆，昨天一天姐妹們就給我介紹過來10多個人！我篩選了10個，其中年紀輕一點的有4個，剩下6個也都40多歲。都是本地人，也算是知根知底的，品行都還不錯。”賀姐沒等陳老闆開口詢問，便將昨天的招人情況一一彙報了。

“幹得不錯。賀姐，4個年輕的分配到收銀，剩下4個去副食2個去百貨！招人的事情繼續進行，目標是30個人！這件事辦妥了以後店裡人事管理就交給你了！”要想馬兒跑，你得讓她吃飽。吃不飽起碼得先畫個餅！

“謝謝老闆，我會把這件事做好的。”賀姐有點開心，畢竟人事工作是她老本行，做起來比較得心應手。

“對了，老闆。什麼時候通知他們來上班啊？”

“呃……就明天開始吧！”陳老闆還真沒想好新人什麼時候上班的事，既然工資不用他發早一點上班也是好的。哪怕什麼也幹不來，掃個地總是沒問題的。

看大家都忙乎上了，陳老闆自己也不能閒著了，萬家惠超市雖然只有400多平，商品品相也有3000多個呢。一一都要調成進價，也是一件不小的工程！

其實對400平的超市來說3000個單品還是太多了！而且還沒有生鮮板塊，就有這麼多單品是不合理的。

其中有很多的要淘汰產品，還有同種商品大中小規格甚至還有特大特小i規格的！一塊香皂十多種香味，這是供應商在耍流氓，也是在為難顧客！越是選擇多，越是難以選擇！

還有很多滯銷的、高庫存的、低週轉率的等等都是需要一個個揪出來處理的！滯銷的原因也要找出來，是品質問題還是價格問題也或是需求問題？高庫存也要解決，促銷進貨還是滯銷了，還是特價供應沒有特價銷售等等。

週轉率更是可以判斷出超市經營是否健康。比如一個商品進價5塊賣7塊，庫存20個，一個月賣出50個，月週轉率就250！這個商品一個月就週轉了25次一年就周