第44章 “人到情多情轉薄，而今真個悔多情。”(第1/5 頁)

午餐後，宋一霆帶著宋雅姿和宋智宇一同返回了位於集團大廈高層的辦公室。

與此同時，貝諾正緊盯著電腦螢幕，手指在鍵盤上飛快地敲擊著。一接收到來自宋一霆的直接指令，迅速行動起來，利用公司內部通訊系統向總裁辦全體成員以及集團內部發布了一則重要的人事任命通知：宋雅姿被正式任命為宣傳專員，未來將直接對接集團宣傳部，負責策劃並執行各類宣傳專案，以進一步提升集團品牌形象；宋智宇被任命為人事專員，他將對接人事部，參與員工招聘、培訓、績效評估等關鍵環節，為集團的人力資源最佳化貢獻力量。

這一突如其來的訊息，猶如一枚石子投入了原本平靜無波的湖面，瞬間在整個集團內部激起了層層波瀾。員工們私下裡議論紛紛，對這兩位年輕才俊能夠如此迅速地入職並擔綱重任感到驚訝不已，同時也對他們的專業能力和未來可能帶來的變革充滿了好奇與期待。儘管心中或許有著種種猜測與疑問，但在宋一霆鐵腕管理與集團嚴謹高效文化的雙重約束下，所有人都選擇保持沉默，沒有一人敢於公開提出任何異議，整個集團依舊保持著高效有序的工作節奏，一切似乎都在按照既定的軌道平穩前行，整個集團依舊保持著高效有序的工作節奏。

而事實上，宋雅姿與宋智宇從大學時代起，就已經被宋一霆以一種隱秘而深遠的方式，精心安排進了自己在萬城建立的d.m文化公司。在d.m文化充滿活力與創新的平臺上，宋雅姿以其敏銳的藝術觸覺和獨到的市場洞察力，迅速在文化活動策劃與執行領域嶄露頭角。她不僅成功策劃了多場影響力廣泛的文化藝術展覽，還巧妙地將傳統與現代元素融合，為d.m文化贏得了業界內外的高度評價。與此同時，宋智宇則在企業管理與專案運營方面展現出了非凡的才能。他擅長運用先進的管理理念，最佳化內部流程，提升團隊效率，確保每一個專案的順利推進和盈利目標的實現。

這一系列的人事佈局與培養計劃，都是宋一霆為了“十年之約”到期之後所做的深遠佈局。在這個充滿變數與挑戰的商業世界裡，唯有不斷壯大自身實力，才能確保宋氏集團的長盛不衰，也才能讓他宋雅姿和宋智宇在未來的家族紛爭中立於不敗之地。

宋一霆和宋安明深知，家族內部的權力鬥爭與利益紛爭歷來複雜而微妙，那些不安分的因素如同暗流湧動，時刻威脅著家族的和諧與穩定。因此，他一直提升著宋雅姿和宋智宇的領導力與影響力，使他們成為能夠震懾並平衡各方勢力的中堅力量。

在d.m文化的歷練，他們經歷了從青澀到成熟的蛻變，讓宋雅姿和宋智宇不僅積累了豐富的行業知識與實戰經驗，更重要的是，他們學會了如何在複雜的人際關係中保持清醒，如何在利益衝突中做出明智的決策。這些寶貴的經歷，讓他們逐漸成長為既具備專業能力，又擁有高情商的領導者，為日後應對家族內部的挑戰奠定了堅實的基礎。

如今，宋一霆深思熟慮後，給予宋雅姿和宋智宇在宋氏集團中舉足輕重的職務，這一決策不僅體現了他對宋雅姿和宋智宇能力的充分信任，也是對他個人權威與家族傳統的有力維護。他深知，在這樣一個龐大而複雜的家族企業中，任何一次人事任命都可能引發外界的廣泛關注與內部的不同聲音。但宋一霆自信，他所選的接班人已經足夠出色，足以應對任何挑戰，也足以讓那些心存疑慮或不滿的人無話可說。

對於那些可能存在的異議者，宋一霆早已做好了準備。他相信，事實勝於雄辯。只要宋雅姿和宋智宇在新的崗位上繼續展現出他們的才華與智慧，用實際行動證明自己的價值，那麼任何質疑和反對都將變得蒼白無力。而那些試圖透過貶低或阻撓他們來維護自己利益的人，最終只會因為缺乏事實依據而被打臉。

緊接著，由貝諾親自帶領著宋