第132章 國企改革方向研討會正式開始(第1/3 頁)

陳勇本來想著跟這些東海市做企業的領導，

做一些社交的活動。

看能不能從他們企業，

拿到比較好的進貨政策。

不過到了衙門之後，

被姜秘書直接帶到了鄭茂盛的辦公室。

經過一番談話，

陳勇覺得自己這次，

離拿下食品廠的掌控權無限接近了，

只需要他能在這次國企改革方向的研討會上。

回答好鄭茂盛給他預留的問題，

為了能夠儘快的拿下東海食品廠，

他只好放棄了，

與眾位企業領導社交溝通的事。

在腦海中開始回想改革開放後，

所經歷的不同階段，

每個階段針對國企改革有哪些措施？

上一世他能創下那麼大的家業，

其實他一直在信奉一句話，

那就是讀史能夠明智，

透過對過去的經濟發展的回顧，

然後去判斷預測未來經濟發展的走勢，

所以他對過去經濟發展做過潛心的研究。

那些有關國企改革的有一些舉措，

這時候在他記憶裡快速的翻滾著。

1987年國企改革，

在我國的發展中佔據了重要的位置。

首先國企開始實施了承包制。

這樣企業就能夠，

在不同程度上實現經營權的下放，

從而增強自主經營能力。

這樣就進一步的提升，

企業的經營效益和綜合效益。

還有就是國企改革，

涉及到一些這種政企關係的調整。

國企開始逐漸向市場化轉型，

取消了計劃經濟的指令性管理。

實行市場化的管理，

這就意味著企業開始以自身為主，獨立核算，自負盈虧，

而進一步的分離了政企的關係。

此外股份的改革也開始在國企中推行。

就是國有企業可以將部分的股權出售給社會資本，

實現股份的合作，從而提高企業的經濟效益。

這種改革不僅有利於吸引更多的社會資金，

還能促進企業的產權多元化，

提高企業的管理水平和市場競爭力。

當然啦，

國企改革還涉及到一些薪酬制度的改革。

從而激發員工的積極性，

提高企業的生產效率和經濟效益。

而國企也開始了靈活多樣的薪酬制度，

而不是之前那種一刀切，

你幹多幹少都是這麼多錢。

所以1987年的國企改革措施的實施，

其實為後續國企的進一步發展奠定了堅實基礎，

也推動了我國經濟的整體的發展。

雖然歷史程序是這樣的，

但是無論是全員承包，

這還是股份制改革，

其實都不是陳勇理想狀態化的一個結果。

在陳勇內心深處，

他不僅僅需要食品廠的經營權。

還需要所有權。

因為陳勇知道在不久的將來，

商品房這個概念會推出，

到時候這些底皮都值很多錢。

現在能夠把土地所有權掌握在自己手裡邊。

絕對是穩賺不賠的事情。

既然他能夠從未來重生回到1987年，

說不定他這隻蝴