第96章 升職招聘(第1/4 頁)

“耘，昨天收到錄取通知書了，通知8月26日到雲省大學報到”。

轉眼間時間進入八月上旬，藝人的訓練營剛過去一週，剛起床的張志耘接到老家老父親的電話，接到錄取通知書，通知報道時間和錄取專業，老父親從來不關心讀什麼專業，報什麼學校，只知道考上大學就好。

“文靜，通知書拿到了嗎？”張志耘估計相差不會太多，縣城郵寄要方便一些，哪怕晚一天郵寄差不多同時能到。

“昨晚我爸已經發訊息給我了，說是已經拿到了，耘哥，我們是不是又可以在一個學校上課了”陳文靜臉紅紅的問道，早起的陳文靜穿著有些透薄的睡衣，玲瓏的身材容隱若現，就是發育不怎麼良好，像兩隻小小碗倒扣著，清水芙蓉般的臉配上頭紅色，有點像圖畫上的水蜜桃。

相處時間長了，這丫頭隨意了許多，在外面穿著還是比較傳統保守，最近劉易峰在外面比賽都不回來，陳文靜在家穿得越來越隨意，可惜身邊這個很難起心動念，兒女私情早已經拋之九霄雲外。

在張志耘看來，陳文靜就像一個鄰家小妹妹一樣，你讓一個1米65的人站在2米1的人身邊看看，足足50多公分的差距，怎麼看都很難有其他想法。

“快換衣服，上班去了”張志耘轉身回房間，還不忘跟陳文靜說一句，不然這丫頭硬要磨到快到點了才出門，到公司正好9點，踩著點進公司，吃早餐的時間都沒有，每天起得早偏要踩點這讓張志耘很不習慣。

“曲總，詞曲部情況如何了”張志耘才到公司就馬不停蹄的叫來曲明詢問情況。

“最近新來的人，已經寫了三首歌，正在做調整，馬上能出成品”曲明有些不好意思的回覆道。

“曲總，詞曲部我打算做個調整，薪酬制度改變，讓有能力的人多拿錢，沒有能力的人轉做服務有能力的人，詞曲部的人保持每月出一首創作，詞曲本人拿3成，演唱者2成，公司拿5成，這五成之中包含宣傳費和後勤部門的獎金；兩個月才出一首創作拿2成，公司給予激勵，要是優秀作品能在各類賽事或者平臺大火，進入熱歌榜加1成，進入金曲榜再加一成，也就是隻要能進入金曲榜詞曲本人拿至少5成，這是提高了收入水平的事，你看如何？”

“第二，詞曲部的工資待遇跟整個部門績效掛鉤，公司給予保底每人3000元薪資，詞曲部整體每月創收在500萬以上，整體提高薪資到6000元，創收到1000萬以上，整體提高到8000元，創收在2000萬以上，每人保底元薪資，當然這些不影響創作出產品的收入分成”。

“我可以給你三個月的時間去培養詞曲部，這三個月公司還是按原來的薪酬發放工資和福利，從十月份開始公司只提供基本保障”

“你意下如何？”張志耘可不想讓詞曲部變成天悅公司那樣的部門，無論出不出產品都是公司養著，想要更高待遇那就自行努力，接外面的單子也好，為公司藝人創作也好，都可以單獨核算，說白了公司不靠詞曲部，但凡這個部門在虧錢張志耘會毫不猶豫的取消，讓這些人待遇保持不變的去其他部門做事，當然不會開除，張志耘的理念是到公司上班就不打算輕易開除，除非是情節嚴重。

低著頭的曲明心緒不平，老闆看似在跟自己商量，但是這是做決定的語氣，說明老闆意思很明顯，需要把詞曲部獨立開來，三個月後自負盈虧，公司只給基本保障，曲明有些抓瞎，主要是曲明自身作為十多年的詞曲創作者，現在也只是混了箇中級創作者，那還是時間熬出來的。

“老闆，你做決定就行，我負責執行”曲明很快就找到了自己的定位，明白聽從安排就能安穩過日子，這就是老油條的職場思路。

“通知”

“鑑於安娜在負責藝人總監職務時