第39章 再次找工作(第1/2 頁)

拿到工資後，我知道一切就這樣結束了。想到還有不到兩個月就要過年了，沒時間悲春傷秋，趕緊更新自己的簡歷。去年找工作的時候主要還是靠人才市場投的簡歷，cJoL上職位少，而且要求高，打電話複試的機會不多，想著這次還是去人才市場看看吧。

第二天我起個大早，跑去人才市場轉了轉，發現居然沒有幾家It公司在那裡面招人了，當然除了某康，某興和某為這種每天都在的VVIp客戶。有幾家正在招聘的It公司展位裡只打出了招聘的崗位，具體要求都沒寫。諮詢了下，招聘的人居然說他們也不清楚，讓我自己去cJoL網站上去了解。

回家上網登入cJoL一看，果然比去年公司多了很多，而且在人才市場招聘的公司在網上也都掛著。於是從那時起，我再也沒有去過人才市場或是線下的招聘會了。

線上招聘比線下招聘輕鬆太多了，省去了去人才市場的路程奔波，還隨時可以去了解公司和職位，並做對比和記錄。那段時間我一邊檢視各種公司招聘資訊，投簡歷；一邊還有時間在家裡繼續研究自動化測試。

2002年，除了Rational的Robot，mercury公司的winRunner和LoadRunner也逐步進入了大家的視野。mercury公司是專業的測試工具廠商，比起Rational龐大的套件來說，更便宜更輕更專業。因此那時不少大公司都購買了正版，不少公司也細分出自動化測試工程師的職位。

因此之前調薪的教訓，我實在是不願意再做沒有任何技術含量的普通測試了。而且到2002年底我算來也畢業4年半了，但是當時的程式設計水平無法匹配上同時間的開發工程師的工作了。另外bS架構的興起，ASp，php大行其道，Java也逐漸在國內興起，我想靠Vb去找工作非常困難。所以考慮再三，我打算只找自動化測試相關的工作了。

那時深圳大大小小的軟體公司差不多都正規了，測試人員都獨立成組了。因此測試崗位招聘也有不少，只不過自動化測試還算比較新穎的崗位，有這種崗位的都是大公司。然而大公司的學歷要求還比較高，我又一次被學歷這個東西架到火上“燒烤”著，那時深深地理解張總用假學歷的心情。

就這樣找了兩週的工作，也面試了五六家公司，但是都不是專職的自動化測試工作。面試的時候沒有做技術考題，複試時說自動化測試只是工作一部分，大部分時間還是手工測試的工作。這樣的工作，即便給我offer，也被我拒絕了。

皇天不負苦心人吧，有家以前我還在職時就想挖我的公司，雖然我沒有投簡歷，但是他們刷到我的簡歷，還是邀請我去面試。第一次是因為我沒聽說過那個公司，還在我認為很偏僻的地方，又還在上班，所以拒絕了。這次他們說職位是非常純粹的自動化測試工程師，而且自己又失業了，想想就答應過去面試了。

過去後，發現公司在那種小區商業樓的三樓。一樓二樓是一家酒樓，熙熙攘攘的人群。進了三樓，公司內部也是很樸實無華的那種，員工也不多，印象不是太好。在會議室坐下後，前臺的小美女把考題給我，4頁全是Vb的英文選擇題。我掃了下，感覺很簡單，沒到半個小時就做完了，就拿給前臺，繼續等待了。

過了沒一會，一個三十來歲的男人進來了，問了些自動化測試的技術問題。最後他說：“你是我面試幾十個人裡面做題最快，得分最高的測試。”

我有點詫異，說道：“不至於吧，都挺簡單的。”

他笑了笑，又搖了搖頭，沒有繼續說話。

我有點好奇，又問道：“那我多少分呢？”

他翻了翻，說道：“88分，錯了4道題。”

我有點不開心了，因為