第94章 滑鐵盧(第1/4 頁)

“鷹總，hR那邊陸陸續續還收到不少簡歷。我想避免後面有些人不來，還是可以儲備一些人才。先用實習生的名義招來看看，有好的就留下。”院長髮訊息給我。

“好的。”雖然現在畢業生都讓人頭疼，但院長說的不無道理。更何況實習期工資才兩三千，幫忙乾點雜事都可以。誰能想到後面惹出那麼大麻煩呢。

收到hR發來的十幾個簡歷，我趕緊篩選，電話初面，最後讓組長電話下。因為暫時只承諾幾個月的實習期，面試流程簡化了很多。因為已經開始放暑假了，大部分學生還是很快能上班。然而當初大家都沒有考慮過的問題出現了。

首先，實習生因為時間短，沒有安排電腦，讓學生自備電腦。其次，時間短，領導們只想著臨時用工需要，根本沒有向公司為他們申請工位。最後，招聘實習生很大程度上只是替補和幫忙的目的，並沒有像應屆生那樣有專人負責培養他們。

結果實習生入職後，只好佔用部門中間的吧檯和公共小會議桌，很擁擠。這些地方以前根本沒有準備網線和電源口，花了兩天時間臨時加上。但是本來就小的地方，臨時加上的各種線亂七八糟的，讓人感覺很差。

因為他們只是實習生，無法訪問內網，每次讓他們學習的資料都必須列印出來給他們，而且他們的輸出也要稽核後由同事在內網去更新。同事們試過幾次後，都覺得麻煩，花了他們不少時間，慢慢地都不願意找實習生幹活了，寧肯自己順手做完。

大部分實習生都安於現狀，有活就幹，沒活就自己學習看書，我們睜一隻眼閉一隻眼。但是其中有位我招進來，還挺看好的一位大二學生小農，覺得自己沒有受到重視，找我聊過一次，吐槽公司給實習生的辦公條件和工作安排不合理。我極力安撫他，告知我們已經將辦公條件問題反饋給了公司，公司已經在想辦法解決。另外工作的問題，我對小農的工作能力還是非常認可的，於是換了一位比較負責的同事帶他。那次問題解決後，有位實習生離開了，小農找我問，能不能讓他的同宿舍同學小晨試試，他覺得小晨技術也不錯，應該可以滿足公司要求。

我看了小晨的簡歷，做了電話面試，覺得還不錯。於是就讓他試試。第二天小晨入職了，剛好交警那邊有個繁瑣但不復雜的臨時工作，我就讓小晨過去幫忙。

沒想到，小晨幹了一天後，打電話給我說那個工作毫無技術含量，就是對資料補資料，他明天不想去了，讓我安排別人去。當時我一聽就著急了，因為這個專案的特殊性，交警的事情我們從來都是有求必應，不敢拖延。而一個實習生，才工作一天，就直接說不想幹了。我跟他講了一堆好話，希望他堅持幾天，完成這項工作。才一天又換人不太好，誰願意總教人。

但是小晨絲毫不退讓。我有點生氣了，告訴他：除了這個工作，目前暫時沒有別的工作安排。小晨說他可以留在公司自己學習。我心裡想：這是企業，不是慈善機構呀！看著他不肯退讓，我也生氣了，說道：算了，你不服從工作安排，明天就不用來上班了。

結果他氣呼呼地掛了電話。沒多久我收到了小農的電話，質問我為什麼開除了小晨。說小晨是他最好的兄弟，又是他介紹來的。開除小晨的話，他也不好意思幹去了。我極力安撫他，還和他說了下事情的原委，表示如果每個實習生都這樣不服從安排，我們為什麼要招實習生呢？但是他根本聽不進去，確定我不會挽留小晨後，他提出了辭職。那時他還剛入職一週，壓根沒有正式開始開發工作，所以我和院長彙報後，在獲得院長的認可後，接受了他的辭職。

然而我沒有想到的是，當天晚上他發了幾十條資訊批評我們公司對待實習生的種種不合理，批評我對待小晨上的問題。我開始還解釋幾句，後來不堪其擾，乾脆不回覆了。