第96章 職場代溝(第1/3 頁)

“Kiki，雖然你的資歷經驗都很優秀，幾位面試官對你印象也很好，但是真正用人的負責人還是有些擔心。因為他們團隊大部分都是90後，還有三分之一的95後。你比他們都大了一輪多，他們還是擔心代溝的問題。”

鵝廠遊戲部門有個測試經理的職位，我面試了四輪，長達快兩個月。結果最後一輪面試後兩週了還沒有訊息。雖然覺得應該是沒戲了，但我還是不甘心地問了問介紹我的前同事。

他是我第一家外企的同事。以前一起共事時，他剛畢業沒多久，跟著我做了一段時間的自動化測試。人很聰明，又能吃苦，還善於溝通。聽說我離職後，他內轉去做開發工程師，短短兩年，成為了開發部門的骨幹。十年前進了鵝廠，一路打拼，成功升職為研發總監，還聯合團隊出了本關於測試的書籍，銷量不錯。他應該是我見到測試轉開發最成功的人物。

我被裁員後，找他幫忙看看鵝廠的機會。他非常熱心，我有意向的職位都會幫我先分析並瞭解，幫我積極聯絡負責的招聘專員，並全程幫我推進面試。

我之前試了兩個不同部門的職位，基本到第二輪都被人因為各種原因（大部分都是年齡和技術棧不同的原因）嫌棄。這個職位好不容易都走到最後一關了，還是被嫌棄了。

“Kiki，聽說你那家公司是個國企，裡面的員工年齡應該比鵝廠大，裡面的壓力也應該沒這邊大。鵝廠年輕人太多了，競爭挺大的，各部門之間競爭也大。我感覺我這兩年都挺難的，有點幹不動了，也不太懂那些小年輕的想法，管起來有點吃力。我都想哪天換個國企或是壓力沒那麼大的企業。”他用自己的感受來寬慰我。

“明白了，謝謝你了！”雖然他說的讓我心裡好受了點，但是試過這麼多次，有時感覺還挺好的，卻都失敗了，年齡大了就這麼不受待見了嗎？國家還天天說要延遲退休呢！以前接觸的香港和外國同事們五六十歲還在工作呢！這種風氣從什麼時候開始的？嫌棄年齡大就直說，還扯什麼代溝？我心裡挺難受的，雖然心知肚明，但是內心一停地在“問候”著這個世界！

之前面過其他的幾家大廠，其實也差不多這樣的經歷。事不過三，算了，就這樣吧。領導們不是動不動就用“國企”自居，說不會炒人嗎？混到退休，那就老實在這裡繼續待著吧。

雖然我從升職後負責部門的校招，但是招的畢業生上半年都還沒畢業，還在學校。去年招聘的那些畢業生和實習生大部分都是交通專業的，交通相關的工作非常飽和。只好安排有些人去支援研發部門，但是他們都沒學過計算機，只好做It技術要求相對低的產品助理。

有天院長在管理會議上又提到這件事情：“我們部門的產品助理有點多呀，研發那邊的人又不夠。”

“是呀，畢竟以前大學沒學過。之前安排了幾個在大學做過點開發的人去學習做開發，兩位去學習前端開發，一位去學習後端開發。但是開發那邊反饋不太好，所以沒有繼續安排了。”負責產品線的副院長說道。

“我們部門以後基本都是智慧類的專案了，單純的交通類專案現在很少了。雖然今年校招的專業方向扭轉過來了，但是去年招的那些交通類大學生還是多了，要想辦法安排到研發那邊去。”

“交通畢業的大學生整體上對研發工作還是不夠了解。我們這種硬性的安排效果他們可能會排斥，而且也有時間成本。我想要不要試試讓他們到各個崗位輪流學習下，這種學習比培訓更靠譜，而且更直觀。輪流學習中或最後讓他們自行選擇自己感興趣的崗位紮根下去。”我心血來潮提了一嘴。

“這個主意不錯！有些學習下來都不行的就淘汰算了。”院長聽到我的建議眼睛一亮。

“是個辦法！既然是鷹總提議的，要不然就從