第79章 一語成讖(第1/2 頁)

介紹我的同事I和我推薦這家公司的時候，就告訴我，這家公司剛起步做資訊化專案，缺乏資訊化人才，管理也不規範。他入職時董事長還面試過他，對他寄予厚望，希望能借鑑和引入國外好的It管理經驗和人才，能夠提升下公司的整體資訊化能力，提升公司的競爭力，多拿專案，多掙錢，為公司上市添磚加瓦。

他發現公司沒有專門做測試的部門和人員，於是推薦了我。但是因為大領導們對It領域的管理和職能都不甚瞭解，對質量更沒有敬畏之心，覺得以前不少專案也就大家點點，客戶點點就交付了，為啥要養不能寫程式碼不能直接產生價值的測試工程師呢？好在同事I好口才，也膽大敢慫人，還沒入職就敢“進諫”，闡明厲害，舉例佐證，放眼未來發展，讓大領導們同意設定測試組，面試並接納了我。

然而我也因為他們不甚情願，得到的工資非常不理想，排在我的五家候選企業中的末位。我猶豫了很久，左思右想，最後想著畢竟是國企，怎麼著都可以幹到退休吧？而且還有同事I罩著我，不用直接面對大佬們，受到的壓力也會小些。於是咬咬牙，抱著破釜沉舟的心態推掉了其他四家的offer。

除了推薦我，同事I還陸陸續續地推薦了不少同事參加面試。大概十幾天後，他告訴我，另外還有兩位同事也透過了和總經理面試，加我們倆，有四個人了，因此他們決定不需要再招聘我們公司的人了。

領導們將我們分成了兩組，兩人一組，分去了當時維二做資訊化的部門。但是我沒有和同事I在一起，他和另外一位開發同事m去了一個做研發性質的部門，而我和另一位以前在公司負責基礎架構的同事c去了一個專門做資訊化專案的部門。他做研發總監，我做測試主管，我向他彙報。

剛開始知道時，我有些不開心。同事I在以前公司確實比我高一級，如果我向他彙報我可以接受。但是同事c在以前公司和我職位相同，而且我在公司的資歷比他老，團隊人員比他的團隊人員多，我和他在以前公司打交道也少。但是命運掌握在別人手中，似乎也無可奈何。接觸幾次後，發現他也非常友善，沒有任何架子，很樸實，也就心安了。

“聽說你們公司的賠償好可觀呀！”在簽完勞動合同時，和我們對接的人事p對我態度明顯好了很多，開始寒暄起來。

“嗯，目前看是深圳最高的。”這樣的話自從我找工作以來，聽到不少於五十次了。剛開始時，因為還沒從裁員的陰影裡走出來，總是很激動地會發洩幾句。慢慢地面試多了，發現很多人也就是好奇問一問，所以後來慢慢麻木了，就很簡單敷衍一句。

“所以還是外企好呀！平時你們的福利那麼好，賠償都那麼豐厚！非常良心了！”人事p在之前談offer時大概瞭解了以前公司的福利待遇。

“但是我在那裡十一年，從感情上很難接受，就好像人老珠黃了，被人嫌棄掃地出門那樣。”聽到他這麼說話，我有點不開心了。

“打工就是這樣了。如果是我們公司，可沒這麼好了！”他看出了我臉上的慍色，緩緩地說道。

“公司不是國企嗎？還有裁員？”我有點吃驚了，這和之前面試時所有人強調自己是國企的風格不符呀。

“啊啊，以前是國企，不過現在改制了，準備上市呢。不過母公司是國企哈！”他意識到自己說錯話了，馬上回應道。

“也會裁員嗎？”畢竟剛被裁員，現在聽到這個詞都瑟瑟發抖。當初在五家候選企業中選擇這家，無非就是看中“國企”這個名頭。

“很少哈，我們一般不裁員哈。除非特殊情況。”人事p很狡猾地圓了自己的漏洞。

“噢，那就好。”我雖然有點不好的預感，但又不想繼續追問下去，因為我知道，追問下去估計他