第88章 強捧(第1/2 頁)

“恭喜呀，x總！”L總走過來笑嘻嘻地說道。

“怎麼了？”喜從何來，我有點納悶。

“哦，你沒看郵件。你現在看看。”說完就離開了。

我趕緊開啟郵箱，看到了有封新郵件，但是標題是關於“組織架構調整”，沒有直接地和我相關。點開郵件，我看到前面講了一通架構上的調整，然後看到圖上有我的名字和關於我的調整。

我站起來看了看辦公室，大家都已經看到了這個調整，不少人還在竊竊私語，時不時地看向我工位。看到我正在看他們，馬上低頭不說話了。也是，誰能想得到，自從我同事c離開後，空懸2個月的研發總監的職位竟會落到了我的頭上。我不由想起來我答應留下來時院長和我說的話：“因為你以前是測試經理，雖然我們幾位覺得你可以勝任研發總監這個職位，但是普通同事們可能不太好接受。所以我們會晚點找個合適的機會再宣佈。”

結果大半個月過去了，沒有任何水花。要不是hRbp找我談過新的薪資和職位，我都在想這一切到底有沒有發生呢？知道內情的同事I有時開玩笑說：“他們不至於為了留下你開的玩笑吧？”

我仔細看了看郵件，資訊量好大，整個部門的架構都變了，除了我，還有一些人也調整了，乍一看，這樣顯得我的提升似乎沒那麼突兀了。而且這次調整按業務把部門分成幾塊，每塊有相應的負責人和小組長。

雖然以後工作中發現這個架構也有不少缺陷，但是比我入職時正規多了，每個人都找得到自己的位置和主管，不至於像以前一樣事事都得找院長他們。不過從那以後，每半年部門都來一次架構重組，人員變動也挺大的，讓人有點厭煩。也許這就是成長型組織必經之路吧。

當天下午，院長又組織架構重組後我要管理的部門人員開了個短會，經過一上午的消化，大家看上去都很安靜。只不過在院長說到我的職責時，有些人互相看了對方，暗暗地微笑。我知道他們心裡肯定是覺得挺搞笑的。因為第一次院長和我說時，我也覺得震驚。所以我並沒有放在心上，我告訴自己：不勉強，儘自己的力吧。不行就退下來，也算是拼搏一次吧。

開完會，院長讓我再單獨去他辦公室聊聊。“剛才會上我簡單介紹了下你的職責。我知道這個轉換對你來說壓力也大，所以你慢慢來吧。目前你抓緊先把研發部門的人員熟悉好，部門的系統和專案都參與進去。另外一個重要事情，就是和x總（同事I）一起把研發流程確定下來，並啟動讓大家用起來，讓工作都正規起來。技術這方面，你參與進來，先學習。這些事情我也會一起參與，盯著的。總之你放心大膽地幹起來，不要怕，有困難找我。”

聽到院長這麼說，我感覺輕鬆了很多。接下來的日子裡，我每天要參加各種型別的會議：院內的部門會議、專案會議、開發組會議、技術探討或評審；院外的各種技術會議等。一開始大家都對我的突然提拔很吃驚，不過我在人事上儘量解決他們的問題，在技術上尊重他們的決定，慢慢的，打交道多了，我也逐漸地被大家接受了。

不過說閒話的人當然也有，有次我在外面打完電話，經過公司的樓梯口時，聽到部門幾個男同事在抽菸聊天。“她都沒做過開發，還當起研發總監了。”

“聽說她要走，院長為了留下她，就讓她當研發總監。”

“估計招不到人了，她又是外企出來的，就讓她上了。”

“怎麼可能招不到人，院長不捨得花錢了。我就不相信真花個百萬請不到人。”

“她人還行，就是技術差了些。不過總比那些自以為是的人好，不會瞎指揮。”

“但實在是有點搞笑了，別人都問我，你們部門怎麼讓個女的，還是個以前負責測試的人做研發總監。”