第66章 一波三折(第1/3 頁)

2007年是中國電商高速成長的一年。在國內外貿易快速發展的浪潮下，阿里巴巴像“線上廣交會”一樣吸引了大量製造商和批發商註冊，旗下的b2b業務也在2007年底在香港成功上市。京東也在這一年成立。而1999年就成立的專業賣書的當當網在這一年也掙得盆滿缽滿。

然而，和北京上海廣州這些大城市大公司林立不同的是，深圳大公司不多，除了騰訊，華為，中興、聯想這幾家公司。但是這些個大公司根本不認可我那非全日制的自考本科學歷。外企更少，招聘網站上很少看到招人，偶爾看到Ibm、hp等招人，還不少都是做外包專案的。可是就這樣我投了簡歷也無下文，不知道是不是也是嫌棄文憑。深圳更多的還是私人\/民營企業，那幾年電子商務相關的公司還是蠻多的，雖然企業不大，但是機會多，因此很快也面試了幾家。雖然拿到兩個offer，但是感覺除了工資高了點，並沒比我現在的公司好多少，不是能夠“工作生活平衡，兼顧家庭”的工作。找了兩星期，我有點失望了。

突然有一天，我的一位網友透過mSN發資訊給我：“我們公司聽說要在深圳新開一個部門，正在招自動化測試工程師。你想不想試試？”

我想了想這個網友，他不就是在那家“有事可以在家上班，公司倡導工作生活平衡”上班的朋友嗎？

“好呀，有職位要求嗎？我看看先。”我立馬答應下來。

很快他發過來了那個職位的相關資訊，我一看，驚呼簡直就是為我量身定製的。那條業務線就是我以前在眼鏡工廠使用的系統，自動化測試的工具和我最擅長的一樣，就是職位只是工程師，讓我遲疑思考了一會。做了幾年的經理，回頭去做工程師，有那麼一點不甘。

我試探著問朋友：“麻煩幫我看下這個新部門有沒有也在招經理呢？”

朋友幫查了查，回我：“沒有，連開發組那邊都沒有招。”

“哦！”

感覺到我的失落，他又發資訊過來：“外企的研發中心很少在國內招經理的，一般都是工程師的職位。”

我想想也是，我這個朋友那麼優秀，也只是工程師。

不過他又發資訊過來：“在國外，經理和工程師只是工作性質上有差異，兩個專業方向而已，並不像國內企業一樣有孰高孰低之別。有些工程師比經理的工資還高呢。”

“這樣啊，聽上去挺好的，但是我還不知道我能不能透過面試呢。”

“你準備好簡歷後，發給我，不要直接投。因為我們公司每天都有成千上萬的求職者透過網路投遞簡歷。但是不同地區不同業務線也有不同的招聘專員負責，需要時間把收到的簡歷分流到相應的招聘專員那裡，而且不少求職者盲目投遞，簡歷篩選要花很長時間，求職者透過招聘網站投簡歷成功機會不大。”

“好的，沒問題。我今晚回去改好了簡歷發給你。你知道大概要幾輪面試呀？”

“我問過了，大概需要4輪的面試：第一輪和招聘專員的面試，第二輪和線下負責人的面試，然後就是兩輪和以後工作相關同事的電話面試。整個流程下來快的話一週應該有初步的結果，慢的話，例如碰上假期的話，可能要二三週，視業務線的需求緊張程度而定。除了和招聘專員的面試，後面的面試都是全英文的。”

“哇，這麼多輪面試呀？感覺不容易呀！”

“別緊張，我和招聘專員很熟的，我會一直跟進的。”

“那太謝謝你了，成功了一定要請你吃飯！”

“不用客氣，你要是成功了，我也有幾千塊的推薦金拿的！”

原來社招需要公司投入較大的財力和人力，所以很多公司更喜歡已在職的員工介紹以前的同事或朋友，知根知底，