第72章 擴張招聘(第1/2 頁)

年底做下年計劃時，老闆告訴我，她和最大的老大向公司申請在深圳擴大自動化測試團隊，計劃增加再招十人，因此讓我抓緊招人。手工測試組也需要再招聘四人。其他每個小組都有招聘任務，只不過開發組最恐怖，除了原來產品開發組要增加人，還增加了新的產品開發組。這是一個非常好的事情，表示深圳的同事們受到高層的高度認可。

招聘流程長，還要招這麼多人，只靠招聘專員肯定不行的。還剛一週招聘專員就抱怨每天加班到半夜，簡歷還看不過來，於是鼓勵在職的同事們積極推薦，更何況還有不菲的推薦費呢。

於是接下來的幾個月裡，知道招聘訊息的同事們都化身獵頭，透過自己的關係網釋出招聘資訊，然後推薦給招聘專員，果然求職者質量高多了，而且在大家的積極跟進下，面試的流程也快了很多。以前推薦我的同事憑藉他強大的朋友圈又成功推薦了六七位朋友，推薦費都超過一個月工資了。

因為公司算在深圳為數不多的外企研發中心，因此各組的招聘也還算順利，我們組也順利完成了預期目標。然而這次大規模的招聘，又讓我長了不少見識。

公司的招聘資訊除了在各大招聘網站上釋出，還會在自己公司網站的招聘頻道釋出。因此全世界的求職者都可以投遞簡歷。這次我就收到來自幾份在德國、美國和加拿大工作，但是想回國的求職者簡歷。

其中有兩位求職者影片面試後，感覺還挺不錯。他們隨後也透過了後面幾輪面試，進入最後的offer確認環節。雖然在招聘專員的第一輪面試中，他們就已經報了自己的期望薪酬。但是有一位求職者最後變卦，說他也透過了另外一家在國內其他城市的外企的面試，但那家公司給了更高的薪酬。因此如果我們公司給不到那個薪酬，他就不會接受我們的offer。

聽到訊息的我有點鬱悶，說實在的，他的工資已經很高了，現在提出的工資比我還高了。我在第一次拿到他的簡歷時，看到他的期望工資，就覺得和組內其他人的薪酬相差太大了，尤其是我們第一批招聘的那兩位同事，因此我當時就拒絕面試。

但是招聘專員說，公司招聘從來不以在職員工的薪酬職級作為參考，而是以市場行情、所處的地區和人才的緊缺程度綜合公司的薪酬體系來決定是否需要考慮求職者。國外求職者，尤其是歐美國家的求職者，薪酬就是高。但是如果他們具備相關的工作能力，公司是可以考慮的。因為工程師的級別有幾個層次，每個職級的薪酬幅度很大，可以根據能力和薪酬水平給予對應的職級，那位求職者要求的薪酬只需要往上提一個級別就可以了。說完給了我一份公司職級和薪酬的表格，讓我好好研究。

那是我第一次看到這份資料，一下子就讓我傻眼了。薪酬幅度太寬了，我們的同事，包括我自己都在我們目前職級的中位數以下。雖然可以按照招聘專員說的那麼幹，但是進來後萬一被同事知道這事情，其他人肯定會有意見的。而且他回國，按照公司的“Relocation package”（重新安置費用），還需要負責他回國機票和住宿的費用。我當時就覺得算了，這個價錢在國內完全可以招到更好的人才。

因此我猶豫了，回覆招聘專員我需要再好好考慮下。招聘專員也是人精，猜到了我的顧慮，打電話給我勸說我。她說求職者工資高是好事呀，這樣我就有理由和老闆要求給自己和同事升職加薪呀。我有點心動了，加上招聘了一段時間，新簡歷，符合條件的簡歷也很少了，招聘進入了低谷期，於是我答應了。

後來一些有經驗的同事朋友告訴我，招聘專員的關鍵指標之一就是要完成招聘需求的多少，因此他們不太關心求職者的薪酬，只要是不太離譜的情況，他們都會努力推動，從而關閉掉這個空缺。

就